Economía

Empresas deben implementar comités para enfrentar hostigamiento sexual

Las empresas privadas tienen plazo hasta el 23 de enero próximo para implementar comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral o serán sancionadas con la aplicación de una multa de hasta 45 unidades impositivas tributarias (UIT).

Según explicó la directora de Promoción y Protección de Derechos Fundamentales Laborales del MTPE, Cecilia Tello, las empresas con 20 trabajadores o más deben conformar un comité de intervención integrado por cuatro miembros (dos representantes de los trabajadores y dos de la empresa) y respetando la paridad de género.

Tello detalló que los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por ellos mismos; mientras que en el caso de la empresa, uno de sus representantes debe ser designado por la oficina de Recursos Humanos o similares y el otro escogido libremente por el empleador.

Las empresas con menos de 20 trabajadores, precisó la funcionaria del MTPE, deberán nombrar un delegado contra el hostigamiento sexual entre los trabajadores.

Comités

Los comités de intervención o el delegado, que tienen la finalidad de salvaguardar la integridad de los miembros del centro laboral, deberán investigar las denuncias o quejas sobre hostigamiento sexual, así como emitir las recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos.

Cuando el comité recibe la denuncia, tiene un lapso de 15 días calendario para investigar los hechos denunciados y emitir un informe con las conclusiones de la investigación.

Dentro de dicho periodo, el denunciado debe presentar sus descargos, el cual será determinado por el órgano de sanción (la oficina de Recursos Humanos u otro órgano que cumpla ese rol).

El comité tiene un día hábil luego de emitido el informe para presentarlo a la oficina de Recursos Humanos o a la que haga sus veces; este órgano en un tiempo de 10 días calendario emitirá una decisión, previo traslado del informe del comité a las partes para que presenten sus alegatos.

Por último, se debe tener presente que las empresas también deben aprobar o adecuar, a la normativa vigente, el protocolo interno de atención y sanción del hostigamiento sexual.

Incumplir esta disposición normativa implica también la imposición de una multa por sanción muy grave.

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