Economía

Informalidad: Solo 25% de empleados jóvenes trabajan con contrato

La mayoría de jóvenes trabajan en la informalidad

Solo un 25% de empleados jóvenes entre 18 y 24 años firmó un contrato de trabajo, el resto trabaja con un acuerdo verbal, según un sondeo de la Fundación Forge Perú a 200 jóvenes.

Esta es la situación de miles de jóvenes quienes en búsqueda de una oportunidad no diferencian las características de un empleo formal con un informal y terminan en un círculo de pocos beneficios laborales.

Al respecto, directora de la fundación Forge Perú, María José Gómez, menciona que "en el país hay 1.8 millones de jóvenes entre 18 y 25 años que ni estudian, ni trabajan, y la proporción de mujeres es mayor al de los hombres".

"Si revisamos los perfiles quienes están más propensos a trabajar en la informalidad son personas jóvenes, madres solteras, familias con un único ingreso, familias de baja educación, personas desempleadas en un tiempo largo, incluso la frecuencia de pago influye en la probabilidad de acceder a un empleo informal", agregó.

En ese sentido, el especialista explicó las principales características para distinguir un trabajo formal o informal:

Beneficios

Es un empleo formal cuando existe un contrato de trabajo que especifique las obligaciones del trabajador y de la empresa con ellos.

Al laborar bajo un contrato el trabajador goza de los beneficios laborales que le corresponden y que lo diferencian de un informal: seguro de salud, CTS, Planilla, vacaciones, aguinaldo, sueldo fijo, días de descanso, utilidades, entre otras.

Despido

En un empleo informal el trabajador carece de un contrato por lo tanto no tiene derecho a los beneficios ya mencionados. Además de que se encuentra en una situación vulnerable frente a un despido.

La informalidad no solo se encuentra en trabajos de pequeñas empresas sino también en las grandes, donde hasta las personas más calificadas tienen estos contratos.

Andina

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