El nuevo registro obligatorio para las empresas de la jornada laboral de sus trabajadores sigue suscitando críticas entre el empresariado por sus numerosas lagunas jurídicas así como por la marcha atrás que supone en materia de flexibilidad, la sobrecarga administrativa y la dificultad de que la nueva normativa contemple toda la casuística de las distintas tipologías de desempeño laboral. Por otra parte, la exactitud buscada en la contabilización de las horas trabajadas resulta discutible ya que no se ha estipulado completa y convenientemente cómo registrar ciertas pausas o desplazamientos laborales. En definitiva, la implantación del registro puede tornarse en contraproducente frente al fin buscado de aflorar horas extra no registradas.

Las empresas afiliadas a la patronal de España, la CEOE, tendrán que hacer mayores esfuerzos a partir de este año en el pago de su cuota anual. Así lo propuso la vicepresidenta de la organización empresarial, Pilar González de Frutos, el pasado mes de abril durante una reunión analítica de la Junta Directiva sobre el Presupuesto anual. Tal y como confirman fuentes cercanas a la patronal a elEconomista, en dicho encuentro, la también presidenta de la principal representante de las aseguradoras, Unespa, preguntó a los miembros de la junta acerca de cuánto tiempo llevaban sin revisarse las aportaciones de las empresas, a lo que recibió la contestación de que estas no se movían desde hacía siete años. En este punto, fue cuando González de Frutos sugirió que las cuotas fueran revisadas a partir de este año en relación a la inflación, de modo que suban al mismo nivel que el IPC.

A las puertas de la votación de investidura a la Presidencia del Gobierno de Pedro Sánchez, previsiblemente a lo largo del mes de julio, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado sin rodeos que España tiene ante sí cuatro años muy importantes, está ante una próxima "desaceleración económica" y ante numerosos cambios en el mundo, razón por la que plantea que el nuevo Ejecutivo sea "estable y moderado", desechando en esas cábalas una coalición o colaboración del PSOE y Unidas Podemos.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado este jueves que su organización está trabajando "intensamente" con el Ministerio de Trabajo para mejorar la guía sobre el registro de jornada que publicó hace unas semanas el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. 

Cinco días después, la cúpula de Ciudadanos dio por cerrada la crisis que se abrió este lunes con la dimisión de Toni Roldán y de Javier Nart, ambos miembros de la ejecutiva de la formación naranja. La reunión del Consejo General, principal órgano del partido, celebrada ayer, cerró un cisma que ha acabo sin expulsiones ni más dimisiones... al menos de momento.

El control de horarios de la jornada laboral sigue sin dejar satisfecho ni a empresarios ni a trabajadores. Las dudas acerca de la aplicación de la medida aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez el pasado 8 de marzo aún no se han disipado, incluso con las recomendaciones emitidas por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. De hecho, existen algunas particularidades que, a raíz de las diversas vertientes de interpretación del real decreto ley, aún no están homogenizadas generando una "ruptura del principio de confianza entre las partes", según denuncian los empresarios.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha subrayado este jueves la necesidad de que España cuente con un Gobierno estable aunque eso suponga por repetir las elecciones generales.

Más allá de la aprobación de las cuentas, los cambios estatutarios o el discurso de Antonio Garamendi –por cierto, serio, sensato, ponderado y reivindicativo- la atención de las conversaciones en pasillos de los empresarios asistentes a la Asamblea General de la CEOE tenían como foco un desplante y un vacío.El desplante venía del lado del Gobierno. Ningún miembro del Ejecutivo asistió a la reunión anual de la organización empresarial en claro contraste con lo ocurrido en años anteriores. Ausencia, además no justificada. “Alegaron que estaban en funciones”, afirmaba un alto directivo de la patronal quien no ocultaba el malestar general entre los asistentes. Sobre todo porque el hecho de estar en funciones no impidió a la ministra Valerio, responsable de Trabajo, asistir a los desayunos de Europa Press y al Congreso Español de la Sociología en Valencia, justo el día anterior a la Asamblea de la CEOE. De la misma forma que no fue obstáculo para que la ministra de Industria, Reyes Maroto, se desplazara a actos empresariales en Perú. ¿Desplante, aviso, omisión deliberada? Cada uno lo interpretaba de una forma pero, en cualquier caso, una falta de sensibilidad y de respeto inexplicable.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha advertido este lunes de que el programa económico de Unidas Podemos haría que "la economía fuera hacia atrás", por lo que espera que, si finalmente hay un gobierno de coalición o programático, el PSOE "temple" las posiciones del partido de Pablo Iglesias.

Tras el paso del ciclo electoral y de que las conversaciones entre empresarios, sindicatos y Gobierno para consensuar una suerte de contrarreforma laboral, para cambiar ciertos aspectos del texto legal de 2012, cayeran en saco roto, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, asegura ahora que está dispuesto a sentarse a negociar con los sindicatos para "mejorar" determinados aspectos de la reforma laboral, como la prevalencia de los convenios, la ultraactividad y la subcontratación.