Noticias de Estatuto de los Trabajadores

Derecho Laboral
    Sat, 14 Mar 2020 13:22:46 +0100

Si la empresa abona en la nómina una cuantía lineal y para todos los trabajadores, al margen de que exista o no la situación de gasto a la que, en teoría, responden, estos pluses se considera que forman parte del salario y, por tanto, suman a la hora de establecer el salario mínimo interprofesional, según establece la Audiencia Nacional (AN) en una sentencia, de 18 de febrero de 2020.

    Wed, 18 Mar 2020 07:39:51 +0100

La empleadora que recurre la declaración de despido nulo de una empleada de hogar embarazada está obligado a pagar los salarios de trámite durante la tramitación del recurso, tal y como artículo 297.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).

ECONOMÍA
    Mon, 30 Mar 2020 06:48:23 +0200

El Gobierno permitirá a los trabajadores de actividades no esenciales acudir a su lugar de trabajo únicamente este lunes en los casos en los que haya resultado imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, por lo que ofrece un día de moratoria para aquellas empresas que lo necesiten para cerrar.

Subrogación empresarial
    Wed, 20 May 2020 23:28:07 +0200

La sucesión de plantillas en las contratas procede únicamente cuando la actividad empresarial pivota esencialmente sobre la mano de obra, de forma que la contrata puede continuar con los mínimos cambios personales y de dirección, pero no es admisible cuando la nueva contratista está obligada a desplegar además los medios materiales precisos para que la contrata alcance sus fines, según establece el Tribunal Supremo en una sentencia de 3 de marzo de 2020, que ratifica otra previa de 21 de enero de 2020, por lo que sienta jurisprudencia.

    Mon, 22 Jun 2020 20:15:32 +0200

En cuestión de semanas, la epidemia convirtió el teletrabajo en realidad para millones de españoles. Quedó así en evidencia una de las debilidades tradicionales del mercado laboral, como es la escasa regulación de esta actividad.

Ana Bonilla
    Mon, 29 Jun 2020 21:57:18 +0200

Feliz 2020. Esto es lo que nos deseábamos la pasada nochevieja, sin pensar en ningún momento que, tan solo dos meses y medio después, una pandemia mundial iba a asolar nuestro país, dejándolo, como han dicho los expertos, en niveles semejantes (o peores) a los de la crisis de principios del pasado Siglo XX.

    Tue, 21 Jul 2020 12:16:16 +0200

La pandemia y el consiguiente encerramiento han traído consigo un notable incremento del llamado teletrabajo, es decir, el trabajo sobre el ordenador hecho en el propio domicilio a distancia de la oficina o, en otras palabras, sin tener que desplazarse al lugar de trabajo. El asunto tiene evidentes ventajas, entre otras la reducción del transporte, que durante las horas de entrada y salida de las oficinas lo convierten en una gran molestia (por no decir tortura) para las personas que han de trasladarse desde sus domicilios a sus lugares de trabajo. Baste pensar en las caravanas de coches atascados a primera hora de la mañana que se dirigen a trabajar en el centro de Madrid. Un auténtico despilfarro de paciencia, tiempo y dinero. Pero también tiene inconvenientes.

    Sat, 15 Aug 2020 08:23:57 +0200

La introducción por la empresa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) sobre la remuneración no otorga a los trabajadores afectados el derecho a extinguir su contrato para percibir la indemnización correspondiente y acceder a la situación legal de desempleo, sino que es preciso demostrar que existe un perjuicio para el afectado.

Consejo de Ministros
    Wed, 09 Sep 2020 10:17:55 +0200

La prisa de los sindicatos por retomar la negociación sobre la reforma laboral ha cuajado en el Ministerio de Trabajo. El Consejo de Ministros de este martes ha analizado el Plan Nacional Normativo para el segundo semestre que recoge las previsiones de textos legales que aspiran aprobar. En él se incluyen modificaciones de la reforma laboral. El Ejecutivo publicará el plan en los dos o tres próximos días a través del Portal de Transparencia del Gobierno.

    Thu, 19 Nov 2020 11:35:35 +0100

Cómo decía un conocidísimo anuncio de Coca Cola del año 2007, “para todos”, la pandemia ha cambiado de golpe el trabajo para todos. También para los jóvenes, que están en la mitad del sprint laboral, y para aquellos que viven en la fina línea de la prejubilación o la jubilación anticipada. El edificio del empleo, ya bastante deteriorado en nuestro país, ha sufrido las peores consecuencias de la pandemia. Sectores supuestamente antisísmicos como el Turismo y la Hostelería han quedado vacíos por el confinamiento, por una mala gestión sanitaria, y por un comportamiento no siempre excelente como ciudadanos (no hay que echar siempre balones fuera). Pero no nos engañemos, ya sabíamos desde hace tiempo que todos los trabajos estaban tocados por la digitalización y los procesos de automatización. Para resistir, debemos construir un trabajo flexible, no encorsetado a un estatuto de los trabajadores.

David Guasch, director general de Stuart
    Mon, 04 Jan 2021 07:00:00 +0100

Stuart, propiedad de La Poste (el Correos francés) desde 2017, nació hace cinco años a caballo entre París y Barcelona, donde tiene el centro de desarrollo tecnológico. Pese a su origen español, la plataforma de reparto a domicilio sólo compite con Deliveroo, Glovo o Just Eat en Madrid y la Ciudad Condal y lleva años con los planes de crecimiento congelados en nuestro país. Mientras, ha seguido ganando tamaño en Francia y Reino Unido, sus dos principales mercados, y acaba de desembarcar en Polonia. "El motivo por el que no nos hemos expandido de una forma tan rápida en España es por la inseguridad jurídica. Tenemos miedo a invertir al mismo nivel que, por ejemplo, en Francia, donde la legislación es favorable y hay seguridad", señala David Guash, director general de Stuart, en una entrevista con este diario por teleconferencia.

Trabajo
    Wed, 26 May 2021 18:08:55 +0200

Al empezar en un puesto de trabajo todo el mundo suele tener claro algunos de sus derechos y condiciones: los días de vacaciones, cómo se marcan los turnos... Pero el Estatuto de los Trabajadores recoge otros derechos a veces no tan conocidos y que pueden ser planteados.

    Sat, 19 Jun 2021 10:59:47 +0200

El Tribunal Supremo sentencia que llegar tarde al puesto de trabajo, sin una causa justificada, es motivo de reducción de salario. La Audiencia ha estimado que una empresa de 'call center' tiene el derecho de reducir el sueldo de su empleado en proporción a las horas no trabajadas derivadas de la impuntualidad.

Jurisprudencia del Tribunal Supremo
    Mon, 28 Jun 2021 07:00:00 +0200

la Comisión de Seguimiento de un Plan de Igualdad de empresa no está legitimada ni tiene representatividad para negociar un nuevo Plan, al no responder a las exigencias del Estatuto de los Trabajadores (ET), según establece el Tribunal Supremo (TS), en sentencia de 25 de mayo de 2021.

economía
    Fri, 23 Jul 2021 11:48:36 +0200

UGT ha publicado este viernes un comunicado en el que advierte sobre "los costes ilegales" que suponen las aplicaciones de pago anticipado de salarios y señala que estas empresas "están obteniendo un lucro ilegal al facilitar el abono adelantado de los salarios".

economía
    Tue, 31 Aug 2021 15:55:06 +0200

Las horas extra son un concepto más de todo el vocabulario vinculado al trabajo y que, por lo tanto, forma parte de nuestra vida laboral. La imagen que tenemos de ellas es de una posibilidad de ampliar (con más carga de trabajo, claro) nuestro salario de forma voluntaria, pero existen casos en los que esto puede ocurrir de forma obligatoria.

economía
    Wed, 01 Sep 2021 14:40:10 +0200

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha centrado parte del debate político después de meses de espera para su próxima subida que, según el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, podría tener lugar entre septiembre y octubre. Según el Ejecutivo, la subida debería ser de 15 euros para 2021, pero...¿qué se tiene en cuenta para aumentar el SMI?

economía
    Mon, 06 Sep 2021 12:29:40 +0200

El momento en el que una empresa nos despide es uno de los más delicados de nuestra vida laboral. Pero, si este despido es improcedente, la situación puede ser aún más desagradable. Por tal razón, es indispensable conocer las indemnizaciones a las que se tiene derecho.

economía
    Tue, 07 Sep 2021 14:05:15 +0200

Casi todas las personas conocen a alguien que se ha cogido una excedencia. Se trata de una opción a la que los trabajadores tienen derecho y que aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadores como una de las formas de suspensión de contrato reconocidas por la normativa bajo ciertas condiciones.

economía
    Wed, 08 Sep 2021 09:37:03 +0200

Cuando nos encontramos en un trabajo que nos ocupa mucho tiempo a lo largo del día y llega la hora de hacer un trámite, siempre surgen las dudas: ¿tengo derecho a ausentarme? ¿la empresa me pagará durante el tiempo que no esté trabajando?

economía
    Wed, 15 Sep 2021 12:04:24 +0200

La huelga es un derecho reconocido a los trabajadores tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores y se entiende como la cesación en el trabajo de forma consensuada y colectiva por dichos trabajadores. Este derecho, no obstante, ha de ejecutarse conforme a las normativas que lo regulan.

economía
    Tue, 21 Sep 2021 15:54:01 +0200

La jornada laboral es uno de los aspectos que regula el Estatuto de los Trabajadores, de forma que se garantice el derecho del ciudadano a descansar después de desempeñar su empleo. La normativa afecta a todos los trabajadores, aunque existen diferencias en función de la profesión que realizan.

economía
    Fri, 24 Sep 2021 15:49:04 +0200

La jornada laboral de los trabajadores es, con carácter general, de 40 horas semanales. Es el periodo de referencia para una jornada completa (al margen de las horas extraordinarias) y que sirve para determinar también las jornadas a tiempo parcial, pero en ocasiones no aplica para aquellos trabajadores que desempeñan ciertas profesiones.

economía
    Wed, 29 Sep 2021 15:43:04 +0200

El derecho a una indemnización suele estar vinculado a los casos de despidos en los que un trabajador se queda sin trabajo por voluntad de la empresa, pero existen determinadas situaciones en las que el propio trabajador puede marcharse voluntariamente sin perder el derecho a cobrar esa indemnización.

economía
    Fri, 01 Oct 2021 11:29:18 +0200

La salida de una empresa siempre es delicada e incluso puede ser ciertamente traumática para un trabajador, especialmente si la firma para la que trabajaba le despide por causas disciplinarias, un tipo de despido que obedece a determinadas características y que solo se puede hacer en situaciones muy concretas.

economía
    Tue, 05 Oct 2021 13:15:11 +0200

La maternidad o paternidad puede hacer pensar al trabajador en una excedencia para disfrutar o cuidar de su hijo o hija recién nacido. Se trata de un derecho reconocido por la ley pero que debe darse siempre bajo unas circunstancias concretas para que pueda realizarse.

economía
    Sat, 09 Oct 2021 08:00:13 +0200

Un despido es siempre un momento complicado, pero puede llevarse de otra manera si el trabajador al menos conoce a lo que tiene derecho y si la empresa actúa correctamente con él y todo lo referente a este trámite que corta con la relación laboral. Especialmente cuando se trata de un despido improcedente, por el que hay que pelear en los tribunales.

Laboral
    Wed, 13 Oct 2021 19:02:54 +0200

El Ministerio de Trabajo presentó el miércoles a los agentes sociales un nuevo documento de negociación para la modernización del Estatuto de los Trabajadores (ET), según comunicó la UGT. Entre las novedades propuestas respecto al anterior borrador -que data del 14 de julio- el Gobierno quiere limitar por ley que una empresa pueda tener más del 15% de su plantilla contratada de forma temporal. Además, según la información proporcionada por el sindicato, las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) ya no podrán contratar de forma temporal a trabajadores para ser cedidos a sus clientes y deberán mantener una relación indefinida con los empleados que cedan.

economía
    Thu, 14 Oct 2021 13:54:22 +0200

Los trabajadores están cubiertos ante situaciones de baja (la prestacion por incapacidad temporal, reconocida por la Seguridad Social), pero no están exentos de que, durante el periodo de dicha baja, puedan sufrir un despido por parte de su empresa.

Laboral
    Fri, 22 Oct 2021 07:00:00 +0200

La Comisión Europea (CE) exigirá que la reforma laboral que prepara el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, mantenga la flexibilidad del mercado laboral español. Fuentes comunitarias consultadas por elEconomista aseguran que aún no han recibido los pormenores de los cambios que prepara el Gobierno de España en materia de negociación colectiva. Sin embargo, subrayan que Bruselas analizará "pormenorizadamente" las reformas y exigirá "mantener la flexibilidad del mercado laboral español" para evitar "pasos atrás" que supongan una mayor rigidez de contratación para las empresas.