Madrid, 5 ene (EFE).- Las ventas del comercio durante esta campaña de rebajas crecerán, al menos, un 3 % con respecto al año anterior, han indicado a Efe fuentes del sector, que abogan por acabar con los descuentos permanentes durante todo el año, ya que esta avalancha de ofertas genera un modelo "insostenible".
La campaña de rebajas disparará las contrataciones, según las previsiones de las empresas de trabajo temporal y recursos humanos. Desde Adecco se espera que estas rebajas generen 122.900 contratos, lo que supone un 4,1 por ciento más que un año atrás cuando se generaron 118.029 según los datos del Ministerio de Trabajo; mientras que desde Randstad calculan que los contratos firmados superarán los 157.000, un 8 por ciento más respecto al año anterior, aunque esta previsión sólo contempla los contratos realizados entre enero y febrero en tres sectores: comercio, transporte y logística.
Madrid, 5 ene (EFE).- Las ventas del comercio durante esta campaña de rebajas crecerán, al menos, un 3 % con respecto al año anterior, han indicado a Efe fuentes del sector, que abogan por acabar con los descuentos permanentes durante todo el año, ya que esta avalancha de ofertas genera un modelo "insostenible".
MADRID, 06 (SERVIMEDIA)
MADRID, 07 (SERVIMEDIA)
MADRID, 15 (SERVIMEDIA)
El 68,6% de los empleados españoles quiere teletrabajar, pero no puede porque su empresa no lo permite, según un informe elaborado por la empresas de recursos humanos Randstad.
El Ministerio de Trabajo publicó el pasado lunes una guía práctica para explicar los matices en la aplicación del registro horario obligatorio para las empresas que entró en vigor hace un mes, y cuyo periodo de adaptación acabó el pasado día 12 [puede consultar aquí el documento]. La medida ha causado mucha incertidumbre en el sector empresarial. Una de las preguntas más repetidas ha sido la de quién tiene la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada cuando los trabajadores son cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT). ¿Esta o la empresa usuaria?
España es el país europeo en el que los trabajadores más valoran la conciliación, así lo indica el informe anual 'Randstad Employer Brand Research 2019', publicado por la empresa de recursos humanos Randstad. El 55% de los profesionales encuestados en España consideran un factor clave a la hora de elegir una empresa la posibilidad de conciliar el trabajo con su vida personal.
Los trabajadores españoles que buscan emigrar prefieren hacerlo principalmente a Alemania, Francia y Estados Unidos, seguido de Italia, Reino Unido, Portugal y Bélgica, según un estudio de Randstad realizado a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países. ¿Quién viaja más y por qué lo hace?
Esta campaña de rebajas generará en la comunidad aragonesa más de 4.700 contratos, lo que supone un aumento del 5,2% en relación a la anterior. Esta cifra es la más alta de la historia, alcanzando un nuevo récord tras siete años de crecimiento.
El 29,4% de los trabajadores españoles cambió de empleo en los últimos seis meses, 7,4 puntos más que en 2018, según se desprende del estudio Randstad Workmonitor realizado por la empresa de recursos humanos. Pero... ¿cómo es el perfil de este trabajador cambiante? Cada vez más joven y con estudios superiores. ¿Las causas?
Hace tiempo que las oficinas bancarias de cristales blindados y espacios diáfanos comenzaron a transformarse por lugares con WiFi, café y un trato cercano con el cliente. Adaptándose a los nuevos tiempos, el sector financiero ha evolucionado por completo y con ello, también los perfiles que se demandan entre sus trabajadores. Así lo refleja un informe de Randstad Professional donde se destaca, entre otros aspectos, las nuevas carreras que tienen cabida en la banca o los puestos de trabajo que han aparecido durante los últimos años.
En España, 819.100 trabajadores están dispuestos a reducir su jornada laboral a pesar de la correspondiente disminución de sus ingresos. Esta cifra es un 5,5% más elevada que en 2018, cuando 776.600 ocupados deseaban trabajar menos horas.
El 38,7% de los contratos indefinidos que se firmaron en 2019 en España procedía de un contrato con duración determinada (temporal), según se desprende de un estudio realizado por Randstad a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) entre 2007 y 2019. Se trata de la tasa más alta desde 2011 (41,5%), y encadena cinco años de crecimiento consecutivos.
La contratación indefinida a mayores de 45 años en la comunidad aragonesa se sitúo en 9.400 contratos en el año 2019, lo que supone una caída del 14,1%.
Más de 130.000 mujeres con formación superior están trabajando en la comunidad aragonesa, alcanzándose la cifra más alta de la historia tras crecer un 1,3% en comparación con 2018. Sin embargo, todavía se está 3,8 puntos por debajo de la media española.
Si bien las medidas anunciadas por el Gobierno de Pedro Sánchez en el día de ayer no han dejado con buen sabor de boca a los representantes de las patronales empresariales, especialmente de los autónomos, la maniobra del Ejecutivo de coalición puede suponer un ahorro superior a los 405 millones de euros para las compañías afectadas en términos de costes laborales asociados a posibles bajas por enfermedad de sus empleados afectados por el coronavirus. De hecho, según cálculos elaborados por Randstad, de no haberse adoptados las medidas expuestas ayer tras el Consejo de Ministros extraordinario, se podrían haber perdido en nuestro país casi 15.000 puestos de trabajo.
En la comunidad aragonesa, alrededor de 8.526 personas podrían verse afectadas por el COVID-19 entre potenciales infectados y personas aisladas. Una situación que conllevará una serie de costes para las empresas y que se podría reducir en torno a los 11,4 millones de euros con las medidas laborales adoptadas por el Gobierno central.
Primer hito superado. España anhelaba rebasar el pico máximo de contagios y lo acaba de conseguir. Ahora, el próximo reto consistirá en doblegar la curva de nuevas infecciones. Así lo ha destacado del ministro de Sanidad, Salvador Illa, con unos datos que incluyen el desajuste contable por el retraso de las notificaciones, propio de los festivos. Este último detalle podría derivar este martes en un leve frenazo en la evolución, pero sin que sea motivo de desaliento. Todo lo contrario. En las últimas 24 horas se han detectado 3.477 nuevos casos, un 2 por ciento más que las cifras del día anterior, pero un 62% menos que hace dos semanas (9.222). Además, el repunte diario de los pacientes recuperados se ha situado en el 6%, con 2.336 alta médicas. El día de la vuelta a la actividad en los sectores no esenciales, tras justo un mes de confinamiento, ha coincidido con el aterrizaje de un nuevo avión carguero con cinco millones de mascarillas y 40.000 gafas, actuación que hay que agradecer al Grupo Oesía, Fenin e Iberia.
La contratación de mayores de 45 años ha caído un 52,9% en la comunidad aragonesa durante el último año. Una caída que, pese a ser 3,2 puntos inferior que la del conjunto del país, ha supuesto que se hayan dejado de firmar 6.502 contratos con este grupo de personas.
La contratación en el sector de la hostelería en la comunidad aragonesa ha crecido un 244% en el mes de mayo al formalizarse un total de 761 contratos. Un incremento porcentual, que es el doble de la media nacional del 122%, y que supone el 2,5% del total de los firmados en España.
El mes de junio ha dejado buenos datos para el empleo en la comunidad aragonesa con 1.858 contratos en el sector logístico frente a los 1.352 que se firmaron en mayo.
Junio se ha cerrado con 12.031 contratos firmados en la comunidad aragonesa en el sector agrario, lo que supone un aumento del 1% en comparación con mayo, mes en el que en Aragón se formalizaron un total de 11.910.
La contratación temporal ha descendido en las tres provincias aragonesas, siendo especialmente relevante en Huesca.
El volumen de contratación en la comunidad aragonesa caerá hasta niveles del año 2015 al preverse en esta campaña navideña la formalización de 7.910 contratos, lo que representa un descenso del 33% en comparación con 2019. De este modo, se dejarán de firmar 3.891 contratos.
La crisis económica ha hecho descender en la comunidad aragonesa la conversión de contratos temporales a indefinidos, aunque la tendencia se sigue consolidando.
Las mujeres firmaron 14.756 contratos en la comunidad aragonesa en el mes de enero, lo que supone 6.745 contratos menos que hace un año, cuando se rubricaron un total de 21.501. La contratación femenina cae así el 31,4% interanual, siendo más acusada que en el conjunto de España.
En la comunidad aragonesa se han firmado un total de 26.754 contratos durante los tres primeros meses de este año, lo que supone un descenso del 8,8% en relación al volumen de los tres últimos meses de 2020.
La empresa de recursos humanos ha promocionado a Jesús Fernández Lima a director regional de la zona norte de Trabajo Temporal, que comprende Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, La Rioja, Navarra y País Vasco. Hasta ahora, era director de zona de Castilla y León.