Karina se cansó. Por más de tres meses soportó el hostigamiento de su jefe hasta que no pudo más. Después de trabajar un semestre en una empresa de marketing tomó la difícil decisión de abandonar su plaza.

Las empresas españolas -y el resto de las comunitarias- deberán entregar, desde el primer día de empleo, a sus trabajadores un documento, preferentemente en papel, con una extensa información sobre las características de la relación laboral que mantiene con cada uno de ellos, una vez que entre en vigor la Transposición de la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, que acaba de ser publicada en el Diario Oficial de la UE (DOUE).

"¿Qué? ¡Aún llevamos el puto gorro!", espeta Andrei Glukov, el jefe de los mineros que excavan bajo el reactor de Chernóbyl, a Valery Legasov y Boris Shcherbina, máximos responsables sobre el terreno de la gestión de la catástrofe, ante la cara de estupefacción de los altos funcionarios. Estos no saben ni qué decir al comprobar que tanto Glucov como sus compañeros se han despojado de sus ropas de trabajo (a excepción de unos escuetos gorros) y realizan sus tareas completamente desnudos para soportar las altas temperaturas que hay bajo los túneles de la central nuclear accidentada.

Amazon ampliará su centro logístico de Illescas (Toledo) para satisfacer su creciente demanda. Extenderá las instalaciones con más de 200.000 metros cuadrados adicionales, creando 3.500 nuevos empleos. Supone por tanto una excelente noticia para el mercado laboral.

Reunir, seleccionar, examinar y saber interpretar datos para poder usarlos de forma estratégica serán las habilidades más buscadas por empresas de todo el mundo en los próximos años. Por eso, todas las profesiones relacionadas con el big data están siendo tan demandadas que incluso es posible que no haya suficientes profesionales para cubrir esta demanda.

Para muchos trabajadores, conciliar la vida laboral y personal es un sueño imposible hoy en día. Por ello es una de las principales reclamaciones a las empresas, por lo que estas se están 'poniendo las pilas' en la materia. Sin embargo, el miedo a que ello suponga una traba a la productividad suele ser una piedra en el camino hacia la conciliación. Pero las nuevas tecnologías pueden cambiarlo, como asegura la multinacional francesa Sodexo.

Con el incremento de la competencia en todos los sectores, los planes para implantar incentivos por parte de las empresas se ha convertido en un valor diferencial.

Las empresas están obligadas desde hace más de tres meses a registrar la jornada de sus trabajadores. Tuvieron hasta el 12 de mayo para adaptarse a la norma, que entró en vigor justo un mes antes (a través del real decreto ley 8/2019). La aplicación de la norma genera muchas dudas todavía hoy, y su incumplimiento puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo evitarlas?

Solo el 3,2% de los jóvenes españoles se ve preparado para leer, entender, analizar, compartir y trabajar con datos. España es el segundo peor país preparado para realizar dichas tareas.

Los empresarios tienen la obligación, por ley, de entregar una nómina a sus trabajadores donde se detalle sus ingresos y sus deducciones fiscales durante un periodo. Aún siendo así, millones de trabajadores europeos podrían estar cobrando un salario que no es el correcto.