HSBC, el mayor banco europeo por activos, prepara un ambicioso plan de ajuste que supondría el recorte de hasta 10,000 puestos de trabajo, alrededor del 4% de la plantilla de la entidad británica, según indicaron dos fuentes conocedoras de la situación al diario Financial Times.

La economía española no salió de la crisis de deuda soberana (2010-2013) de la Eurozona hasta el cuarto trimestre de 2013. En los tres últimos meses de ese año, España logró registrar la primera expansión real del PIB tras once trimestres recesivos. Entonces, España tardó dos trimestres más en salir de la recesión que la media de la zona euro. Ahora, la desaceleración también ha tardado más en llegar, pero se teme que termine golpeando con más fuerza a la economía nacional (suele presentar ciclos más acentuados). Aunque todavía la situación está lejos de parecerse a la vivida durante la crisis de deuda, ya se están viendo algunos indicadores cuyos datos traen ciertos recuerdos de esos años. La caída de la confianza de los agentes, incrementos en la tasa de ahorro, ralentización del consumo... Ahora la cuestión es discernir si lo que está llegando es una estabilización o una recesión.

El volumen de datos que gestionan las empresas crece de forma exponencial en todo el mundo, sin embargo, las compañías alertan de una falta de profesionales preparados en este campo, que según los últimos datos de la Comisión Europa alcanzará los 10,4 millones de empleos en Europa en 2020.

Fundación ONCE hizo este martes balance del programa de incorporación de personas con discapacidad intelectual a la universidad y aseguró que 1 de cada 4 participantes consiguen empleo. La entidad celebró en Madrid el primer encuentro interuniversitario del programa UniDiversidad, que reunió a más de un centenar de profesores, alumnos universitarios y representantes del movimiento asociativo de personas con discapacidad.

El vicerrector de Política Académica y Participación Social, Enrique Cabero, y la directora del Servicio de Inserción Profesional, Prácticas, Empleo y Emprendimiento (SIPPE), Mili Pizarro, han presentado un programa piloto para mejorar la empleabilidad y el grado de inserción profesional de los estudiantes de las titulaciones de la Universidad de Salamanca en el ámbito de las Humanidades y el ámbito social y cultural.

La Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas) ha rebajado tres décimas, hasta el 1,9%, su previsión de crecimiento económico para este año y medio punto, hasta el 1,5%, la de 2020. Consulte aquí el documento completo.

La flexibilización del mercado laboral durante una recesión tiene un efecto negativo para el empleo, de acuerdo a un estudio realizado por el Fondo Monetario Internacional e incluido en uno de los capítulos análiticos de su informe 'Perspectiva Económica Mundial', publicado este miércoles.

Entre los 10 empleos emergentes con más futuro en España que exponía el informe publicado por Universia en 2018, desde analista de datos a experto en Big Data pasando por especialista en metodologías Scrum y Agile, no aparecía ninguno que fuera fácilmente identificable con cualquiera de los estudios universitarios que hoy se imparten en las universidades españolas. No por casualidad Lazslo Bock, jefe de Recursos Humanos de Google, ya en 2013 advertía que el expediente académico carece de valor en un proceso selectivo

Una de las incógnitas que más preocupa a los jóvenes hoy en día es el futuro laboral. Para ello, JobTeaser, la plataforma líder de contratación y orientación de jóvenes talentos, ha publicado un informe sobre el futuro laboral y su impacto en el sistema educativo. Han participado más de 3.000 personas de entre 18 y 25 de varios países europeos. Del estudio se desprende que el 79% de los jóvenes españoles es optimista al pensar en su futuro laboral. Cécile Farah, Country Manager Spain en JobTeaser, explica en qué punto se encuentra la compañía hoy en día.

Más allá del aumento del paro o de la evolución del número de afiliados, el mercado laboral sufre un mal que preocupa especialmente a las empresas: la dificultad para cubrir determinados puestos vacantes. En concreto, casi ocho de cada diez compañías -el 78%- han encontrado dificultades para seleccionar a sus candidatos, según desvela el informe anual elaborado por Adecco e Infoempleo. Tuvieron que pasar por un largo y costoso proceso, que se prolonga entre tres y seis meses. para poder cubrir determinados puestos, especialmente cuando se trata de determinados perfiles técnicos, aunque no son estos los únicos afectados.