Los consejeros del Gobierno de Aragón Educación, Cultura y Deporte, y de Economía, Planificación y Empleo, Felipe Faci y Marta Gastón, respectivamente, han firmado este viernes, en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli, junto con varias entidades, el Pacto para la cualificación y el empleo a través de la Formación Profesional.
Los seis bancos españoles cotizados (Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Unicaja y Bankinter) sumaban un total de 119.012 empleados y 10.292 oficinas en España al cierre del tercer trimestre, lo que supone un recorte de plantilla de 6.029 personas y el cierre de 1.200 oficinas desde que comenzó el año 2022.
La empresa demanda varios perfiles de soldador, tornero y fresador mecanizados con conocimientos en maquinaria de control numérico.
Antes, el mero hecho de poseer un título universitario era suficiente para obtener un trabajo bien remunerado. Sin embargo, en la actualidad este certificado es tan solo una porción del proceso necesario para encontrar oportunidades dentro del campo que el trabajador desee.
La primera lectura de un vistazo es clara: el empleo sigue mostrando fortaleza en EEUU tras la pandemia y los intentos de la Reserva Federal por 'calmarlo' con subidas de tipos que eviten mayores presiones inflacionistas todavía no son palpables. Así se desprende del informe de empleo relativo a octubre dado a conocer este viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
La productividad por hora efectivamente trabajada no consigue despegar al mismo ritmo que la mejora del mercado laboral en España. Así lo indican los datos del tercer trimestre, con un alza ralentizada al 0,5% interanual desde el 3,4% registrado en el segundo trimestre. El impulso del empleo el pasado tercer trimestre, asentado principalmente sobre el sector público y la temporada alta del turismo, además de las horas trabajadas, explican fundamentalmente un fenómeno que requiere una gran complejidad para ser calculado.
El 'burnout' o agotamiento laboral es un fenómeno que puede tener lugar en un trabajador antes de que este se de cuenta. El término en inglés fue acuñado por primera vez en la década de 1970, para describir el cansancio que sufren los empleados en el desempeño de sus funciones. Sin embargo, no fue hasta hace tres años que la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) lo ha reconocido como fenómeno ocupacional, y que es el resultado de "un estrés crónico en el lugar de trabajo que no ha sido gestionado adecuadamente".
Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha alertado de que el 81 por ciento de sus compañías asociadas no tienen "previsto" su proceso de tránsito generacional y que en la próxima década se ponen "en juego" la actividad económica y los empleos que generan.
Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha alertado de que el 81 por ciento de sus compañías asociadas no tienen "previsto" su proceso de tránsito generacional y que en la próxima década se ponen "en juego" la actividad económica y los empleos que generan.
Para que a un solicitante de empleo se le tenga en cuenta a la hora de ser seleccionado para un puesto laboral, el resumen es un aspecto fundamental y que por tanto debe incluir de manera ordenada y precisa toda la información relevante. La importancia del resumen del CV radica en que es aquello en lo que el personal de Recursos Humanos generalmente centrará su atención, por lo que se debe decidir qué experiencia laboral se incluye y qué elementos se omiten.
Los solicitantes de empleo son preguntados por diversas cuestiones cuando postulan a una vacante, sobre todo cuando realizan la entrevista que de la que previsiblemente saldrán con una respuesta concluyente. Una de las cuestiones que se les suele plantear es sobre la remuneración que hasta ese momento estaban percibiendo, para que así el empleador sitúe un nuevo salario en su compañía.
La contratación durante la próxima campaña del Black Friday y las Navidades en la Comunidad Valenciana alcanzará los 177.220 contratos según las previsiones de la empresa especializada en recursos humanos Adecco, lo que supondrá un incremento del 8% respecto a la anterior campaña.
El rechazo es una situación común dentro del mundo de las relaciones laborales, y a la que se enfrenta cada trabajador al menos una vez en su vida. De manera similar a cualquier otro trabajador, Debby Soo, la directora ejecutiva en la compañía de servicios de reservas de restaurantes OpenTable, ha sufrido diversos rechazos en anteriores búsquedas de nuevos empleos o de aumentos salariales.
Entre los meses de noviembre y enero se firmarán en España cerca de 1.118.000 contratos, según las previsiones de Adecco, lo que representa un incremento interanual del 8%, el menor de los últimos años, debido al encarecimiento de precios, al desabastecimiento de materias primas y a la invasión rusa en Ucrania que pueden frenar el consumo.
Algunos trabajadores están comenzando a publicar sus despidos en la red social de empleo LinkedIn. Esto, con la misma celeridad que cuando hablan de un ascenso o de una nueva oportunidad laboral. Así, esta opción está ganando terreno entre sus usuarios, por encima de las finanzas personales, de negociar una indemnización por despido o la obtención de beneficios por desempleo.
Estas campañas supondrán un aumento de la generación de empleo de un 6% más en relación con el mismo período del año 2021.
Michele Meyer-Shipp era una lideresa por la diversidad, la equidad y la inclusión cuando comenzó la pandemia de coronavirus. La misma consiguió en agosto de 2020 lo que para ella era su "trabajo soñado": se convirtió en la primera mujer de color en ostentar el cargo de jefa de personal y cultura de la Major League Baseball de Estados Unidos. Sin embargo, y tan solo 13 meses más tarde, la misma terminaría renunciando a su puesto.
El fenómeno de la llamada 'Gran Reorganización' se refiere al éxodo masivo de trabajadores durante la pandemia, por lo que es una consecuencia directa de la anterior 'Gran Renuncia'. Tras casi dos años en lo que predominaba en el mercado laboral esta situación, en la que hasta el 27% de los empleados españoles se planteaba dejar su trabajo por motivos económicos o de salud mental, el CEO de LinkedIn Ryan Roslansky ha afirmado recientemente a CNBC Make It que el mercado laboral puede estar "emergiendo".
Albert Ko, que ha pasado por 5 rondas de despidos en sus 15 años de trayectoria profesional, perdió su trabajo en dos de estas ocasiones. Actualmente es el director de la web para trabajo en startups AngelList Talent. Entre sus funciones se encuentra ayudar a la gente a encontrar nuevos puestos de empleo, les ofrece consejo y dedica tiempo a revisar sus Currículum Vitae.
Las grandes redes sociales han estado realizando bruscos cambios de plantilla en las últimas semanas. Por ejemplo Meta, la sociedad controlante de Facebook, ha anunciado mediante una carta redactada por su fundador, Mark Zuckerberg, que van a despedir a más de 11.000 empleados. Esto se debe principalmente a una caída del 72% de las acciones de la empresa, acaecida en el último año.
Tras más de dos años en los que gran parte de las conferencias de trabajo han tenido lugar de manera online, varios expertos laborales creen que las reuniones y conferencias híbridas, que conecten este formato surgido en la pandemia con el tradicional en persona, se convertirán en una realidad para la mayoría de empleados.
El estrés puede afectar a la salud, llegando a provocar diabetes, problemas cardíacos y otros problemas de salud importantes si se descontrola. El estrés en el empleo es algo inevitable, y a veces puede parecer que debilita a la persona. Para el individuo ansioso y debilitado, hasta el hecho de desplazarse al trabajo puede requerir de un gran esfuerzo.
La actual inflación interanual, muy elevada en las principales economías del mundo, afecta al alquiler de viviendas o a los préstamos de sus ciudadanos, complicando sus objetivos de independencia financiera. Sara Murphy (pseudónimo para poder contar toda su experiencia con seguridad) se decidió por el 'pluriempleo', como muchos otros trabajadores de Estados Unidos. Esta práctica se extiende desde que comenzó la pandemia, y muchos jefes no son conscientes de ello.
El empleado medio cuenta con una lista de quehaceres que consumen su tiempo y que deben ser atendidos, en muchos casos, de manera diaria. Un estudio elaborado por la empresa global de consultoría de gestión McKinsey descubrió que el profesional medio dedica el 28% de sus horas de trabajo solamente a contestar correos.
Jenny Maenpaa es una trabajadora social clínica, experta en liderazgo y autora. En sus labores de psicoterapia ayuda a sus pacientes a trabajar la comunicación, así como los problemas de rendimiento y de motivación que suelen acompañar a la ansiedad. Aunque mucha gente reconozca los síntomas de la ansiedad (ritmo cardíaco elevado, nerviosismo, sudoración, hiperventilación...) ello no evita su capacidad de cambiar la forma en que una persona se desenvuelve en el trabajo.
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha convocado nuevas ayudas para impulsar la actualización de competencias laborales y la formación continua de los trabajadores aragoneses. El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publica este miércoles esta nueva convocatoria, con un presupuesto de 2,95 millones de euros, que va dirigida a subvencionar acciones formativas que conduzcan a la obtención de certificados de profesionalidad.
La Federación de Industrias de Alimentación y Bebidas (Fiab) ha advertido de posibles efectos en el empleo por la inflación, la caída del consumo y los costes energéticos, a pesar de que el sector contabiliza un total de 518.400 ocupados en los primeros seis meses del año y se consolida como primer sector industrial en términos de empleo.
El balance entre la vida personal y la profesional es una práctica que ayuda a combatir el agotamiento laboral. Para muchas personas, que van ganando experiencia profesional a la vez que progresan dentro de sus organizaciones, situar unos límites visibles con el tiempo libre puede convertirse en algo complicado, sobre todo en vacaciones.
Los despidos en el sector de Tecnologías de la Información (TI) representan tan solo en 2022 más de la mitad de todos ceses acontecidos desde que comenzó la pandemia. Es la conclusión aportada por la web de rastreo layoffs.fyi.
Existe un tópico que se sitúa en un término medio entre las amables (y sosas) conversaciones sobre el clima o el tráfico, y aquellas que suponen el peligro de que todo se descontrole, como la política o la religión. Se trata de hablar sobre cómo van las cosas en el trabajo, un tema que puede ser engañoso, especialmente durante los períodos vacacionales.