La jornada parcial para favorecer la conciliación de la vida laboral con estudios, cuidado de familiares u otras actividades similares no ha remontado durante la pandemia sino todo lo contrario: uno de cada cuatro empleos perdidos por la crisis sanitaria en 2020 se correspondieron con esta modalidad.
Las malas perspectivas económicas están haciendo mella en los salarios: los 1.715 convenios con efectos para este año establecen en el acumulado de los dos primeros meses del año una subida del 1,45%, casi medio punto por debajo del cierre del año pasado que registró un incremento pactado del 1,89%. De todas formas, se ha producido un ligero repunte en lo que va de año: en febrero la subida media se situó en el 1,44% y en el acumulado de febrero, sube al 1,45%.
El proyecto de reducción de jornada laboral a 32 horas semanales que propone Más País no será una realidad este año después de que el Ejecutivo haya confirmado que la puesta en marcha no será hasta 2022 porque dependerá de los Presupuestos del año que viene y no de los fondos europeos.
El espejismo de la jornada laboral de cuatro días que apenas aplican un puñado de empresas en España tiene el apoyo de más de la mitad de la población. Mientras Más País sigue buscando un punto de encuentro con el Gobierno para poder aplicar en 2022 el proyecto piloto de reducir las horas semanales a 32 manteniendo el salario, la formación que dirige Iñigo Errejón ha realizado una encuesta a población y las opiniones vertidas son un fiel reflejo de uno de los mayores desajustes del mercado laboral.
Ya se han retomado las conversaciones entre Más País-Equo y el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo sobre la jornada laboral de 32 horas semanales que proponen los de Íñigo Errejón. Él mismo ha avanzado hoy la última propuesta del partido a la cartera que dirige Reyes Maroto: ayudas de entre 2.000 y 3.500 euros por trabajador a las empresas que implementen la reducción de la jornada.
La empresa debe contabilizar como jornada laboral activa el tiempo en que el teletrabajador no puede desarrollar su cometido a causa cortes en el suministro de luz o de la conexión de Internet, ajenos a su voluntad, según determina la Audiencia Nacional, en sentencia de 10 de mayo de 2021.
El debate sobre la semana laboral de cuatro días empieza a tocar tierra en España. Tras la propuesta de Más País, el partido político de Íñigo Errejón, esta semana conocíamos que Telefónica abría la puerta a esta posibilidad, pero con una salvedad: que esa reducción de jornada también se tradujera en una reducción proporcional de salario.
Algo más de la mitad de los trabajadores españoles echa más horas de las estipuladas. En concreto, el 51% de los ocupados realizan jornadas que superan las 40 horas semanales, según datos de UGT a los que ha tenido acceso elEconomista.
Telefónica España y los sindicatos UGT y CCOO acaban de firmar el acuerdo de prórroga de su Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2022, ampliando el actual que concluía este año. El acuerdo se adapta a la flexibilidad en el trabajo y contempla un incremento salarial del 1% y un plus de 300 euros a percibir en octubre de 2022 e incorpora la salvaguarda de mantenimiento del poder adquisitivo durante toda la vigencia del Convenio, incluida su prórroga. Se mantienen también las garantías en materia de empleo y de no movilidad geográfica interprovincial e interinsular con carácter forzoso.
El reciente anuncio de Telefónica de abrir la posibilidad de que sus empleados puedan pasar a tener una jornada semanal de cuatro días (a cambio de una reducción de sueldo), ha dado mucho que hablar.
Mucho se ha escrito ya sobre el efecto que en las condiciones colectivas de trabajo, en especial por lo que se refiere a la expansión del teletrabajo en todas las actividades económicas, han tenido las restricciones impuestas a nivel mundial por causa de la extensa y larga pandemia sufrida, incluso sobre las propias modificaciones legislativas introducidas en los códigos laborales nacionales, que en el caso de España ha sido la aprobación de una ley específica sobre el teletrabajo y un acuerdo para su articulación en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) y en otras administraciones públicas.
El Gobierno de Aragón ha fijado este miércoles las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2022 en nuestra Comunidad Autónoma, a la que se añadirán hasta dos más, de carácter local, a propuesta de cada Ayuntamiento.
A mediados de junio el Parlamento griego aprobó por mayoría absoluta la reforma laboral del primer ministro Kiriakos Mitsotakis. Mientras el mundo apuesta por conectar sostenibilidad, conciliación y productividad y, pese a las múltiples protestas y huelgas que ha provocado, la citada reforma laboral, lejos de esta tendencia, legitima la jornada de 10 horas al día y separa la negociación de los horarios de los convenios.
Cuando se declaró la pandemia en marzo del pasado año, los asalariados amparados por convenios colectivos con vigencia en ese momento estaban obligados a trabajar 1.754,56 horas efectivas al año de media. Actualmente, a julio de este año, los 2.246 convenios en vigor exigen 1.741,38 horas de trabajo efectivo al año, lo que supone un descenso en picado de 13,2 horas si se tiene en cuenta que la jornada anual pactada se ha reducido en 19,9 horas en total desde que arrancó el siglo en 2000, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado este miércoles que el Buzón de la Inspección de Trabajo está atendiendo estos días de manera prioritaria todas aquellas denuncias anónimas de los ciudadanos relacionadas con las exposición a temperaturas extremas en el puesto de trabajo, en plena ola de calor en la mitad de España.
California podría hacer realidad la jornada laboral de 32 horas. El legislador Mark Takano ha presentado un proyecto para reducir la cantidad de horas de trabajo de una semana estándar, reduciendo de cinco a cuatro el número de días laborables, al disminuir el umbral máximo para el pago de horas extras.
La vuelta a las oficinas reabre el debate sobre la necesidad de reducir la jornada laboral. La realidad es que empleadores de todo el mundo están poniendo a prueba esta iniciativa y los resultados están siendo, por lo menos, más que interesantes.
La subida pactada en convenios cae en junio dos centésimas, hasta el 1,54% desde el 1,56% registrado en los meses de junio y mayo. No obstante, el incremento de los salarios pactados está muy por debajo de la inflación registrada en el mes de julio, el 2,9% en tasa interanual. Lo que significa que la subida pactada cubre tan sólo la mitad del aumento del coste de la vida, o lo que es lo mismo, se queda un 1,5% por debajo del IPC de julio. No obstante, el consenso de los analistas económicos recogido en el panel de Funcas arroja que la inflación subirá en el conjunto del año, de media, un 1,9%, aunque es previsible una revisión al alza por el fuerte impacto de la subida de la luz de las últimas semanas.
La covid-19 ha acelerado los cambios en la gestión del tiempo de trabajo. El teletrabajo ha sido uno de los más relevantes, pasando del 4,3% a superar el 10% en España. Es un nuevo contexto en el que no cabe pensar que las organizaciones no cambian. Antes de la pandemia, el 7% de los ejecutivos consideraba que no había que transformar el trabajo, mientras que el 32% opinaba que había que optimizarlo, otro 32% pensaba que había que rediseñarlo y un 29% incidía en reinventarlo para el éxito futuro.
La última década ha sido testigo de un gran debate sobre el futuro del trabajo el cual se ha visto acrecentado por la COVID-19. Esta tendencia se puede atribuir tanto a la digitalización como al cambio social.
Este verano, Islandia se situó al frente de muchos titulares debido al éxito del que hasta ahora ha sido el mayor experimento con una jornada laboral de 4 días, un nuevo tipo de propuesta laboral que en España se lleva debatiendo meses desde la propuesta inicial Más País y que ya han adoptado de forma todavía muy primigenia algunas empresas -entre las que está Telefónica- en varios países.
Desigual puede convertirse en la primera gran firma de moda en adoptar la jornada laboral de cuatro días semanales, con descanso de viernes a domingo, si así lo aceptan los 502 empleados de sus oficinas centrales a los que propuso este miércoles la medida, y que son más del 90% de la plantilla de su sede.
El debate sobre la jornada laboral de 4 días a la semana lleva encendido desde hace ya bastante tiempo. Primero con la proposición llevada a cabo ya el año pasado por el partido de Íñigo Errejón Más País, después con varios experimentos internacionales, y también con algunas empresas españolas que lo han puesto encima de la mesa.
La jornada laboral es uno de los aspectos que regula el Estatuto de los Trabajadores, de forma que se garantice el derecho del ciudadano a descansar después de desempeñar su empleo. La normativa afecta a todos los trabajadores, aunque existen diferencias en función de la profesión que realizan.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado este jueves que la ley de usos del tiempo "va a ser muy importante", pero las negociaciones con los agentes sociales para la elaboración del texto quedarán relegadas a 2022.
La jornada laboral de los trabajadores es, con carácter general, de 40 horas semanales. Es el periodo de referencia para una jornada completa (al margen de las horas extraordinarias) y que sirve para determinar también las jornadas a tiempo parcial, pero en ocasiones no aplica para aquellos trabajadores que desempeñan ciertas profesiones.
El fin de la mayoría de restricciones y el avance de la vacunación está haciendo que la vuelta a la oficina y al puesto de trabajo tradicional se haya acentuado este año en la autonomía, según recoge un estudio de la consultora de Recursos Humanos Adecco.
La plantilla de la sede de Desigual ha aprobado reducir su jornada laboral a cuatro días semanales, tras aceptar la propuesta de la empresa con un 86% de los votos, por encima del 66% que se requería para adoptar la medida, y con una participación del 98% en la consulta celebrada este jueves.
A la hora de ofrecer condiciones laborales, parece cada vez más claro que las empresas saben que la pandemia ha provocado un cambio de contexto en el que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad.
Podemos propone para el horizonte 2030 reducir la jornada laboral a 30 horas semanales con carácter general, alcanzar un salario mínimo interprofesional (SMI) superior a los 1.500 euros, fijar un impuesto a la banca y extender los permisos de maternidad a 12 meses.