La Seguridad Social recuerda que todos los ciudadanos tienen a su disposición un informe sobre su vida laboral en su portal oficial. Este documento incluye los días que el trabajador ha estado de alta, los regímenes en los que desarrollado su actividad y las fechas concretas de cada baja, por ejemplo.
La Plataforma de Médicos Eventuales ha presentado en las Cortes de Aragón una Proposición no de Ley para que se realice una oferta de consolidación extraordinaria de empleo en el ámbito del SALUD, que facilite la fijeza en su plaza del 34% de médicos -cerca de un millar-, que en Aragón trabajan con contratos temporales.
El sindicato ha reclamado un inmediato aumento de salarios en el sector de las residencias que les permita vivir dignamente y con el fin de evitar el aumento de pobreza y desigualdad social entre las trabajadoras.
El uso de los contratos formativos, en la modalidad de formación y aprendizaje y en la de prácticas, se concentra mayoritariamente en las empresas más pequeñas. En el periodo 2014-2020 el 74% de la totalidad de los contratos para la formación y el aprendizaje y el 50% en el caso de la modalidad de prácticas se produjeron en microempresas de 25 o menos empleados. El conjunto de la gran compañía, con una plantilla superior a los 500 empleados, sólo realizó el 10% de los contratos de formación y el 11% de los de prácticas registrados en las oficinas de empleo en el periodo analizado, según un informe elaborado por CCOO con los datos desagregados del Sepe.
El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) ha explicado en las Cortes de Aragón su propuesta para dar solución en el ámbito autonómico a la exigencia europea de sancionar y acabar con el abuso de temporalidad en el sector público mediante la conversión de los afectados en personal "fijo a extinguir", como una solución "legal, justa y a coste cero". El sindicato presentó una Proposición no de Ley defendiendo esta vía, que ya ha asumido Ciudadanos para llevar a debate en el próximo período de sesiones.
La precariedad en el trabajo y la relajación en los sistemas de prevención de riesgos laborales son los principales responsables de la siniestralidad en el trabajo registrada durante este último semestre, según CCOO en Aragón, que este viernes, 23 de julio, ha presentado su Informe de Siniestralidad laboral enero-mayo 2021 en la comunidad. En este periodo, 8 personas han perdido la vida en accidente laboral y ha crecido la siniestralidad respecto al año pasado.
En China se está extendiendo un brutal horario de trabajo conocido como '996', una jornada laboral que dura 72 horas y que está acabando con la vida de algunos empleados. Sin embargo, grandes tecnológicas del país asiático defienden esta práctica y la implementan en su compañía.
El 93,95 por ciento de las personas que han obtenido plaza en las últimas pruebas de acceso a personal docente en la Comunidad son interinos. Entre ellos, un 76,29% tenía al menos tres años de práctica docente en centros públicos. Solo 25 aspirantes que no contaban con experiencia previa, el 6,05%, ha obtenido plaza.
El Ministerio de Trabajo ha desoído finalmente la petición de una buena parte de los inspectores de Trabajo que solicitaron que las actas de sanción que, a partir del 1 de enero de 2022, emitirá de forma automatizada la Inspección de Trabajo fuesen firmadas por un subinspector o un inspector. El Real Decreto que implanta la automatización de determinadas sanciones aprobado este martes por el Consejo de Ministros establece que las actas serán avaladas por el Sello Electrónico Cualificado del Organismo Estatal e la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. La ausencia de la firma cuenta con el rechazo radical de una de las dos asociaciones de inspectores, el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (Sitss), y en el caso de la otra, la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (Upit), las opiniones estaban divididas.
El Ministerio de Trabajo ha endurecido las condiciones salariales de los trabajadores que sean empleados bajo la modalidad del futuro "contrato formativo para la obtención de la práctica profesional" en la última propuesta presentada a mediados de julio respecto al primer borrador de 31 de junio, según explican a eE miembros de la Mesa de la Modernización del Mercado de Trabajo.
Cuando se declaró la pandemia en marzo del pasado año, los asalariados amparados por convenios colectivos con vigencia en ese momento estaban obligados a trabajar 1.754,56 horas efectivas al año de media. Actualmente, a julio de este año, los 2.246 convenios en vigor exigen 1.741,38 horas de trabajo efectivo al año, lo que supone un descenso en picado de 13,2 horas si se tiene en cuenta que la jornada anual pactada se ha reducido en 19,9 horas en total desde que arrancó el siglo en 2000, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado este miércoles que el Buzón de la Inspección de Trabajo está atendiendo estos días de manera prioritaria todas aquellas denuncias anónimas de los ciudadanos relacionadas con las exposición a temperaturas extremas en el puesto de trabajo, en plena ola de calor en la mitad de España.
La vuelta a las oficinas y el futuro del teletrabajo está en el debate de las empresas, que comienzan a platear el retorno a la presencialidad tras una reconversión forzosa al teletrabajo Covid. Las empresas deberán negociar de forma colectiva el teletrabajo cuando las condiciones sanitarias dejen de ser extraordinarias, atendiéndose a Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
La dirección de la empresa Avanza, concesionaria del servicio de autobús público de Zaragoza, ha pedido también a los representantes de los trabajadores que desconvoquen los paros.
El sindicato se ha consolidado en los colegios en los que se presentaba en las pasadas elecciones, aparte de obtener cuatro delegadas en el colegio de especialistas de Teruel en el que se proponían por primera vez.
España, con 1.108 euros por doce pagas (950 euros por catorce), se coloca como el octavo país con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más alto entre los 21 países de la Unión Europea que cuentan con este instrumento laboral. A la cabeza se encuentra Luxemburgo cuyo SMI está este año en 2.202 euros al mes y cierra el listado Bulgaria con 332 euros por doce pagas. La media comunitaria es de 1.002 euros, 106 euros por debajo de España, según los cálculos de Eurofund (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo), dependiente de la Comisión Europea (CE).
UGT trasladó este jueves que el Gobierno se ha comprometido a enviar una propuesta de renovación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) que "parece que va a introducir modificaciones" y urgió a que la trasladen al considerar que la nueva prórroga debe aprobarse "como muy tarde" el 28 de septiembre, ya que los actuales Erte finalizan el día 30 de septiembre.
Las propuestas de traslado temporal a otras factorías que se está ofreciendo a la plantilla de la planta de Stellantis en el municipio zaragozano de Figueruelas está teniendo buena acogida entre los trabajadores y ya hay algunos de ellos se han inscrito para este cambio provisional.
Una entrevista de trabajo es un momento tenso, donde el entrevistado suele cometer pequeños errores por su nivel de nerviosismo. Este estrés circunstancial lleva a las personas a actuar de manera impulsiva y poco racional. Dj Cabeen, un importante reclutador de Amazon, explica que existe un error muy común que tira por tierra todos los puntos obtenidos durante el proceso de selección.
Muchos trabajadores se frustran y no son productivos porque se sienten estáticos en su puesto, la rutina y las pocas previsiones de crecer en la empresa provocan que el empleado se sienta menos integrado y responda peor a las labores propias de su actividad. Por este motivo, es necesario que existan líderes y liderados que se compenetren y fomenten la buena labor del otro.
El sindicato se movilizará los próximos días 21 y 28 de septiembre para reclamar a la patronal que se siente a negociar el "Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal".
La Federación de Enseñanza CCOO Aragón ha criticado la falta de auxiliares de educación especial, monitoras de comedor y técnicos de educación infantil en los centros educativos de la comunidad.
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid reconoce, en sentencia de 19 de julio de 2021, como laboral la relación que tenía una empresa con 141 abogados vinculados mediante contratos de arrendamiento de servicios.
El fin de la mayoría de restricciones y el avance de la vacunación está haciendo que la vuelta a la oficina y al puesto de trabajo tradicional se haya acentuado este año en la autonomía, según recoge un estudio de la consultora de Recursos Humanos Adecco.
La organización sindical ha convocado una manifestación en la capital aragonesa, para exigir al Gobierno del Estado español la derogación de las reformas laborales.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumos de UGT Aragón (FESMC UGT Aragón) y CSIF han convocado esta concentración ante la situación de bloqueo del convenio colectivo provincial. En el sector trabajan más de 600 personas en la provincia oscense.
La plantilla de Zaragoza se ha concentrado frente a la oficina de Banco Sabadell en la plaza de Santa Engracia para mostrar su rechazo al ERE que consideran injustificado.
Sothis, la compañía especializada en soluciones integradas de tecnologías de la información, ingeniería y consultoría digital que pertenece al 100% a Angels Capital, el brazo inversor del presidente de Mercadona Juan Roig, sigue creciendo. La firma prevé incorporar a un centenar de profesionales en España antes de que acabe el año.
Uno de los puntos fuertes de la propuesta del Ministerio de Trabajo para modernizar el mercado laboral es la eliminación del actual contrato de obra y servicio que supone por sí sólo el 43% de los temporales que se firman cada mes. Sin embargo, Trabajo permitirá que sigan vigentes aquellos contratos de obra y servicio firmados antes de la entrada en vigor de la modificación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Lo que podría supone tres años, incluso cuatro.
Las empleadas se han concentrado a las puertas del establecimiento con pancartas para denunciar la gestión de la empresa y ante el hartazgo de las 40 trabajadoras de las promesas y falta de compromiso de la empresa gestora Paseo 50 SL.