La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado la sentencia dictada anteriormente por el Juzgado de lo Social en la que se condenaba al Ayuntamiento de Zaragoza a abonar 110.000 euros a la viuda e hijos de un fontanero fallecido por amianto.
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado la sentencia dictada anteriormente por el Juzgado de lo Social en la que se condenaba al Ayuntamiento de Zaragoza a abonar 110.000 euros a la viuda e hijos de un fontanero fallecido por amianto. De esta manera, se ha desestimado el recurso interpuesto por el consistorio.
Aragón, junto con Galicia, ha experimentado el mayor aumento de los costes laborales en 2019 con una subida del 3,8% en comparación con el año anterior.
El Juzgado de lo Social número 5 de Zaragoza ha ratificado la resolución por la que se sanciona a Saica por no haber aplicado las medidas organizativas suficientes para la protección de la salud de uno de sus trabajadores, acompañada de un recargo del 30% de la indemnización.
British Airways ha llegado a un acuerdo con el principal sindicato británico de pilotos, BALPA, para adaptar su estructura de costes al escenario de baja demanda y actividad que sigue a la pandemia del coronavirus. El recorte acordado con los representantes de los trabajadores no tiene nada que ver con el planteamiento inicial de la compañía que preside Alex Cruz.
British Airways ha llegado a un acuerdo con el principal sindicato británico de pilotos, BALPA, para adaptar su estructura de costes al escenario de baja demanda y actividad que sigue a la pandemia del coronavirus. El recorte acordado con los representantes de los trabajadores no tiene nada que ver con el planteamiento inicial de la compañía que preside Alex Cruz.
¿Y si reservamos un apartamento y luego no podemos ir y perdemos el dinero? ¿Y si la piscina de la urbanización está cerrada? ¿Y si no nos dejan ir a la playa o nos obligan a tomar el sol con mascarilla? ¿Y si nos reciben mal por venir de otra Comunidad Autónoma? ¿Y si hay rebrotes en el lugar de destino? ¿Y si volvemos a la fase 3 o a la 2 o a la 1? ¿Y si restauran el estado de alarma y nos pilla a 400 kilómetros de casa? ¿Y si en mi empresa no ven bien que me coja vacaciones en estas circunstancias? ¿Y si se cuestiona mi lealtad o mi compromiso? ¿Y si dejo a mis compañeros colgados cuando hay poco personal y más me necesitan? ¿Y si estoy en un ERTE y pierdo mi derecho a vacaciones? ¿Y si no me vale la pena cogerme una semana porque, después de todo, puedo seguir teletrabajando desde donde estemos?
La Fundación de Español Urgente (Fundeu) apunta que LasKellys el nombre de la asociación formada a partir de la expresión 'las que limpian', que se escribe con mayúscula (también el artículo) y en redonda: 'Las Kellys'.
Aterrizar en el mundo laboral una vez finalizados tus estudios con independencia de la tipología de contrato que tengas, supone en la mayoría de las ocasiones un reto para los alumnos y aunque suelen tener apoyo de sus departamentos de orientación laboral, situaciones como la que vivimos ahora mismo no han hecho más que agravar y dar incertidumbre a un futuro que ya se mostraba incierto y complejo.
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 29.780 desempleados en agosto. Aunque es su menor incremento en este mes desde 2016, cuando aumentó en 14.435 personas, el volumen total de parados se situó en 3,8 millones, su nivel más alto en un mes de agosto desde 2015, en un verano lastrado por el fin de la escasa temporada turística debido al impacto de la pandemia. Son datos que ha publicado hoy el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La teoría económica sostiene que los salarios tienden a subir cuando la economía crece y la tasa de paro cae por debajo de su nivel natural (la clásica curva de Phillips que se ha puesto en duda en los últimos años), reduciendo el volumen de parados y forzando a las empresas a competir por los trabajadores que necesitan. Esta situación suele llevar a las empresas a ofrecer mejores condiciones, impulsando los salarios de la economía. Sin embargo, en EEUU está ocurriendo todo lo contrario en los últimos meses. La mayor crisis en décadas, acompañada de una destrucción de millones de empleos, está llevando a los salarios a crecer un 10% interanual, el mayor aumento en décadas. No obstante, este hecho, lejos de ser una buena noticia, es un efecto estadístico que revela que el covid-19 se está ensañando con los trabajos peor pagados, dando lugar a una economía en la que los trabajadores más cualificados y con mayores salarios mantienen su empleo, distorsionando temporalmente el crecimiento de los sueldos.
La teoría económica sostiene que los salarios tienden a subir cuando la economía crece y la tasa de paro cae por debajo de su nivel natural (la clásica curva de Phillips que se ha puesto en duda en los últimos años), reduciendo el volumen de parados y forzando a las empresas a competir por los trabajadores que necesitan. Esta situación suele llevar a las empresas a ofrecer mejores condiciones, impulsando los salarios de la economía. Sin embargo, en EEUU está ocurriendo todo lo contrario en los últimos meses. La mayor crisis en décadas, acompañada de una destrucción de millones de empleos, está llevando a los salarios a crecer un 10% interanual, el mayor aumento en décadas. No obstante, este hecho, lejos de ser una buena noticia, es un efecto estadístico que revela que el covid-19 se está ensañando con los trabajos peor pagados, dando lugar a una economía en la que los trabajadores más cualificados y con mayores salarios mantienen su empleo, distorsionando temporalmente el crecimiento de los sueldos.
Los costes no salariales para los empresarios crecieron casi un 15% en el segundo trimestre del año, tal y como arroja la encuesta de Costes Laborales publicada este jueves por el INE. Se trata de un fuerte repunte de este concepto concreto de percepciones no salariales que responden a aquellas retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Y que en nuestro país está altamente afectado por las bajas temporales, indemnizaciones por despido o pagos por desempleo causados por el impacto de la pandemia en la economía y en el mercado laboral. Cabe recordar que entre el primer y el segundo trimestre de 2020 el número de inactivos creció en un millón de personas en nuestro país tras el confinamiento y el estado de alarma impuesto para atajar la crisis sanitaria.
El Partido Socialista (PSOE) ha registrado en el Congreso una proposición de ley para suprimir el apartado del Código Penal que contempla penas de prisión para los piquetes de huelga e impulsar una revisión de las sentencias firmes ya dictadas en el aplicación de ese precepto vigente desde la reforma penal del año 2015. La derogación es uno de los compromisos alcanzados por el Gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos.
Telefónica está trabajando en la reducción y simplificación de la estructura de su área corporativa, con un impacto laboral aún sin precisar, pero que afectaría a unos departamentos cuyas actividades no están directamente relacionadas con la operativa del negocio. Según ha podido saber elEconomista.es de fuentes conocedoras de la situación, el objetivo de la compañía consiste en reducir las posibles redundancias y optimizar al máximo la fuerza laboral.
La empresa Aluminio y Aleaciones SA (Alumalsa), perteneciente a la multinacional canadiense Linamar desde el año 2016 y con casi 75 años de actividad industrial en Zaragoza, ha comunicado a sus trabajadores, por medio del comité de empresa, el inicio de un procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter extintivo que afectará a unos 230 contratos. Esta cifra que representa alrededor del 40 por ciento del total de los empleados.
La organización sindical ha anunciado que trasladará a la negociación colectiva sus reivindicaciones a modo de "parches" que complementen el decreto con el que afirman que conlleva un aumento de la precariedad laboral.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha opinado que para que se desarrollo "plenamente" el Ingreso Mínimo Vital (IMV) "se van a necesitar movilizaciones" de los trabajadores en la calle, "si las condiciones del coronavirus lo permiten".
El Comité de Empresa de Opel-PSA ha elegido este martes como presidente a Rubén Alonso Orera, que sustituye en el cargo a Sara Martín, actual secretaria general de la Sección Sindical de UGT en laplanta de Figueruelas.
Los trabajadores de este sector se concentrarán mañana miércoles, día 30 de octubre, para denunciar la situación que están atravesando con esta pandemia.
La plantilla se ha movilizado ante la decisión de ampliar el período de contratación de las cuadrillas, lo que afecta a 600 trabajadores del operativo forestal.
El Tribunal Supremo ha confirmado que el uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito. La sentencia permite su utilización en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo.
La dirección de Alumalsa --empresa zaragozana dedicada a la fundición de piezas de aluminio en coquilla por gravedad-- y la representación de los trabajadores empezarán a negociar este martes el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía presentaba este pasado septiembre con la intención de prescindir de 230 trabajadores, casi la mitad de su plantilla.
La Comunitat Valenciana ha registrado desde el inicio de la crisis sanitaria, el pasado 12 de marzo, un total de 67.144 solicitudes de ERTE que afectan a 447.271 trabajadores, según los datos de la Conselleria de Economía Sostenible actualizados hasta este lunes.
El vicepresidente y consejero de Industria, Competitividad y Desarrollo del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, se ha reunido este miércoles con los representantes del comité de empresa de Alumalsa. Un encuentro en el que ha incidido en la importancia de "sentarse, hablar y buscar carga de trabajo" para la planta zaragozana de la compañía, que ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 230 personas.
La nueva regulación del teletrabajo, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, entra en vigor este martes, veinte días después de su publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE).
Los casos de explotación laboral atendidos por UGT Aragón se han triplicado entre 2018 y 2020, al pasar de los 8 a los 23, entre el 1 de enero y el 30 de septiembre en ambos años, mientras que las víctimas han pasado de 13 a 35, siendo el trabajo de los temporeros en campaña agrícola y el trabajo doméstico y de los cuidados los dos ámbitos donde más se han detectado.
El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón, integrado en la Intersindical de Aragón (STEPA-ISTA), ha mostrado su satisfacción por el apoyo logrado en el Senado a sus reivindicaciones para dar una solución legal al abuso de la temporalidad en el sector público.
El presidente del comité de empresa de Alumalsa, Enrique Hernández, ha tildado de "insuficiente" la propuesta económica de la empresa. Las dos partes están negociando un expediente de regulación temporal de empleo (ERE) que podría suponer la salid de 230 empleados de la planta zaragozana, dedicada a la fundición de piezas de aluminio en coquilla por gravedad.
Gimeno ha resultado reelegido dentro del I Congreso ordinario de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC UGT) con el 71% de los votos de los 125 delegados mandatados por los afiliados de los sectores de actividad que la componen.
