Los sindicatos han desconvocado la huelga indefinida -ha durado 58 días- en FCC Parques y Jardines tras alcanzarse con la dirección de la compañía un principio de acuerdo en el que se recogen incrementos salariales y medidas en materia de incapacidad temporal ya sea por enfermedad común o accidente, entre otros puntos que se recogen en el documento.
A menudo, cuando necesitamos comunicarnos con nuestros jefes sentimos una barrera difícil de traspasar. Un problema que suele tener dos caras, ya que, por un lado, la gran mayoría de directivos se creen que son personas accesibles y, por otro, los empleados sienten que existe un techo de cristal en la comunicación entre ellos y sus superiores.
Las medidas adoptadas el día 17 de marzo de 2.020, como consecuencia de la crisis sanitaria a la que se enfrenta España, y según el tenor literal del Real Decreto-ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, bien parecen buscar una recompensa cortoplacista y por lo tanto podrían tildarse de cortas de miras.
Dirección y comité de Ibercaja han decidido anular su calendario de reuniones sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) hasta que acabe el estado de alerta declarado en España por la crisis sanitaria del coronavirus COVID-19.
El 90% de las empresas afirma que su actividad se está viendo afectada por la crisis del COVID-19. Una afección que, sobre todo, se focaliza en la producción y las ventas. La mayoría de las empresas han puesto en marcha planes de contingencia. Además, el 77% apuesta por el teletrabajo.
Las peticiones de subsidio por desempleo han subido mucho más de lo previsto hasta 281.000, un ascenso de 70.000 peticiones que evidencian la desaceleración que está tomando cuerpo en EEUU. Los expertos habían vaticinado unas 220.000 peticiones, por lo que el dato ha sido mucho peor de lo que se esperaba.
Dirección de PSA y la mayoría del comité de empresa de la planta de Figueruelas (Zaragoza) han pactado un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), ante la parada de producción causada por la crisis del coronavirus COVID-19, que entrará en vigor el próximo 30 de marzo. En principio, el acuerdo se firmará este martes.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias permite que los dueños de las cafeterías impidan a sus camareros que reciban propinas de los clientes. La sentencia, de 29 de julio de 2019, subraya que estas cantidades no son parte del salario de los trabajadores, por lo que el empresario puede decidir sobre su recepción sin consultar a los empleados. En concreto, establece que no es una modificación sustancial de las condiciones del contrato.
Los reconocimientos médicos de los empleados computan como parte del tiempo de trabajo. La Audiencia Nacional asegura que nunca han de suponer un coste para el trabajador.
Javier González de Lara, presidente de los empresarios Andaluces, mantuvo esta entrevista telefónica con elEconomista el lunes. En la vorágine informativa, algunas cosas han cambiado con el Consejo de Ministros de ayer.
Las nuevas medidas contra el coronavirus del gobierno federal favorecen a los trabajadores y meten en apuros a empresas con dificultades para pagar las nóminas de los empleados durante la epidemia, sostuvieron abogados que prevén la llegada de una ola de empresas inconformes a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para disputar el pago de salarios. En directo | Sigue la alerta mundial por el coronavirus.
La crisis sanitaria del coronavirus, además de generar toda una avalancha de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ha llevado a muchas empresas, entre ellas grandes compañías, a aparcar temporalmente los sistemas de registro horario de la jornada de sus empleados, o como mínimo a relajarlos.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se ha visto desbordado ante la avalancha de ERTES, lo que ha provocado un atasco en la gestión e incrementa el riesgo de cobrar tarde la prestación. El pasado 28 de marzo, el Gobierno flexibilizó la tramitación de estos expedientes y aprobó en Consejo de Ministros un formulario que tendrán que completar las empresas para simplificar y aligerar la tramitación de estos expedientes. Pero al problema de la saturación se añadía uno de peso no menor: un gran número de trabajadores afectados no estaba recibiendo el complemento que corresponde por hijos a cargo, cobrando por debajo de lo que indican las tablas salariales del Ministerio de Trabajo.
Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras (CCOO) en Aragón, Daniel Alastuey y Manuel Pina, respectivamente, han insistido en que la celebración de este Primero de Mayo tiene que estar marcada por la necesidad de repensar el modelo económico. Las actividades de esta jornada reivindicativa se realizarán en esta ocasión de forma telemática, debido a las limitaciones del estado de alarma decretado para evitar la propagación del coronavirus COVID-19.
El mundo laboral atraviesa actualmente una vertiginosa fase de transformaciones. Comprende diversidades más amplias que nunca a raíz de los procesos coexistentes de globalización de las diferentes economías y las tecnologías de la información y la comunicación que influyen en los países y en sus ciudadanos.
El desempleo en Colombia subió en marzo a consecuencia de los despidos y la inactividad de trabajadores independientes en medio de las medidas de aislamiento obligatorio ordenadas por el Gobierno para contener la expansión del coronavirus, revelaron el jueves cifras del Gobierno.
"Jornadas semanales de 4 días de trabajo y 3 días de libranza (incluido el domingo) con el objetivo de reducir el contacto entre la plantilla y los clientes". Este es el sistema de trabajo que aplicará Mercadona al grueso del personal de sus tiendas a partir del próximo lunes 4 de mayo, tal y como explican a los empleados las secciones sindicales de CCOO y UGT en un comunicado conjunto y según confirman a elEconomista fuentes de la propia compañía.
El Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Trabajo, ha tramitado ya 13.972 Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) desde el pasado 16 de marzo, con un total de 106.826 trabajadores aragoneses afectados.
Los veinteañeros tendrán preferencia en la fuerza de trabajo. Los desplazamientos de la mañana serán escalonados. Las oficinas pueden empezar a trabajar en rotaciones para evitar aglomeraciones y a nadie se le permitirá compartir bolígrafos, carpetas, o pasar demasiado tiempo en la máquina de vending. Y, sobre todo, los mayores de 50 años, el grupo más vulnerable, deben permanecer encerrados por más tiempo que todos los demás.
Desde que el Gobierno el pasado martes diera a conocer el ansiado plan de desescalada con las fases que lo integran, nada menos que cinco, no son pocas las dudas que nos han surgido desde todos los ámbitos. Se estima una duración de dos semanas por cada fase, en función siempre de cómo evolucione la pandemia, por lo que la vuelta a la normalidad se prevé aún larga.
El borrador del V Acuerdo Marco para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector de la Estiba Portuaria contiene, una vez más, las trabas a la libre contratación que caracterizan desde hace décadas al gremio encargado de la carga y descarga de buques en los puertos españoles. Así se desprende del informe publicado este martes por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) sobre la versión preliminar del acuerdo, a la que realiza un total de diez observaciones particulares con el objetivo de adecuarlo a la normativa comunitaria.
Es nulo el contrato de alta dirección de una persona que actúa directamente a las ordenes del director general y que nunca ha adoptado decisiones con autonomía propia, según establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de madrid, de 3 de febrero de 2020.
Hace más de un año que las empresas en España están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. La pandemia del coronavirus y las medidas de confinamiento provocaron a principios de marzo que muchas tuvieran que implantar el teletrabajo casi de forma improvisada, relajando o dejando de lado el control horario. Sin embargo, las circunstancias excepcionales no han cambiado la norma, que también se debe cumplir con aquellos empleados que teletrabajan.
El convenio colectivo, que acaba de firmarse, recoge un aumento salarial para este año del 5,30% y del 2% para el ejercicio de 2021. Para el año 2022, se ha acordado un incremento del 1,5%.
Pedro Sánchez y Pablo Iglesias acordaron en su pacto para el gobierno de colación revertir "los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012". Tras el acuerdo firmado con Bildu para la prórroga del estado de alarma, que exigía eliminar la normativa al completo antes de que finalice, el PSOE rectificó horas después y aseguró que no será al completo. Sin embargo, el vicepresidente Pablo Iglesias insiste en la derogación total de la reforma del Partido Popular.
La economía de EEUU suma otra semana aciaga para el mercado laboral con 2,438 millones de nuevas peticiones de subsidios por desempleo. Es cierto que el dato vuelve a ser inferior al de la semana anterior, pero sigue mostrando unos niveles históricamente muy elevados. Desde mediados de marzo, la destrucción de empleo suma 38,5 millones en EEUU.
La economía de Estados Unidos suma otra semana aciaga para el mercado laboral del país con 2.438 millones de nuevas peticiones de subsidios por desempleo. Es cierto que el dato vuelve a ser inferior al de la semana anterior, pero sigue mostrando unos niveles históricamente muy elevados. Desde mediados de marzo, la destrucción de empleo suma 38.5 millones.
La dirección de PSA ha hecho un repaso del plan de recuperación de producción y ha propuesto, a los representantes de los trabajadores de la planta zaragozana de Figueruelas, fijar dos semanas de vacaciones en agosto, del 1 al 16, y ha dado un plazo de un mes para determinar si se fija o no una tercera semana --la última de julio-- en una o ambas líneas.
La dirección de PSA ha hecho un repaso del plan de recuperación de producción y ha propuesto, a los representantes de los trabajadores de la planta zaragozana de Figueruelas, fijar dos semanas de vacaciones en agosto, del 1 al 16, y ha dado un plazo de un mes para determinar si se fija o no una tercera semana --la última de julio-- en una o ambas líneas.
El vicepresidente segundo del Gobierno y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias, ha reafirmado que la derogación de la reforma laboral, que PSOE y Unidas Podemos pactaron en diciembre en su programa para formar la coalición, y la semana pasada con Bildu a cambio de su abstención en la prórroga del estado de alarma, "seguirá adelante".
