Con la llegada del 2020 son muchos profesionales los que sienten una corriente de optimismo de cara a la vida laboral. Si bien la mayoría de la sociedad suele centrarse en cumplir propósitos como aprender idiomas, hacer ejercicio, comer mejor o dejar de fumar, no son menos importantes aquellos que tienen lugar en el espacio de trabajo.

Conocer la forma correcta de comunicar los objetivos y metas de su área a los respectivos equipos de trabajo, es una de las características que define a este tipo de profesionales.

La mitad de la población mundial es considerada introvertida, según diversos estudios. Una situación que contrasta con las sociedades abiertas, conectadas y modernas en las que convivimos actualmente, y donde la sociabilidad, la extroversión y el donde de gentes y la comunicación son muy valorados.

La mentalidad positiva, así como la negativa, no son actitudes con las que se nace. Aunque es cierto que dependen ampliamente del contexto en el que nos desenvolvemos, la forma en la que fuimos criados, y la sociedad en la que crecemos, realmente depende de nosotros la filosofía que queremos para nuestra vida y el sentido que damos a nuestras acciones. Y es que me he encontrado con personas que piensan que ser positivo es una manera inevitable de terminar lastimado en un mundo donde a veces las cosas pueden salir mal.

Al igual que una marca comercial, es importante elaborar, transmitir y, en este periodo, cuidar el perfil laboral. Ello con la finalidad de mantenerse siempre vigente en el mercado y resaltar las fortalezas personales.

El mundo del deporte está lleno de frases que aplican a cualquier ámbito de la vida. Desde pequeños la mayor parte de la sociedad escucha que lo importante es participar. Como si en la pura participación en el juego y en la competición hubiera algo valioso. Y es cierto, lo hay. Mas allá del resultado, la competición es una escuela para descubrir las capacidades y habilidades que cada uno tiene.

El Open Space en oficinas es uno de los factores que más se ha repetido en los últimos tiempos como clave para el bienestar y la motivación de los trabajadores. Pero no siempre tiene que ser así, ya que son muchos los aspectos que hay que tener en cuenta antes de llegar a esta conclusión.

Ante el desempleo registrado en México al cierre de 2019, GINgroup, la empresa que preside el Dr. Raúl Beyruti Sánchez, enfocada en promover una oferta integral de valor para el bienestar de la sociedad laboral mexicana, ha realizado un análisis sobre cuál es en realidad el problema de desempleo en nuestro país, a través de su revista IDC, experta en asesoría fiscal, jurídica y laboral, en la que muestra que quizá éste no sea el problema más grave de México, sino el tipo de trabajos que se están creando para cubrir la demanda local. Y es que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el transcurso de 2019, aumentaron aquellos en condiciones precarias.

Hace quince años si le preguntabas a un joven en qué empresa le gustaría trabajar había muchas posibilidades de que respondiera que en un banco de inversión. Hace diez, posiblemente esas preferencias habían virado hacia una de las big four de consultoría. Cinco años atrás se diría que la mayoría se inclinaba por los gigantes tecnológicos. Y si se lo preguntaran hoy, quizá muchos se decantarían por alguna startup con ADN innovador o por compañías de talante sostenible. En ese baile de amores corporativos, las modas, la sensibilidad social del momento o los intangibles reputacionales tienen un peso destacado. Pero desde hace unos años las empresas también disponen de una poderosa herramienta para tratar de inclinar la balanza a su favor: el employer branding o marca de empleador.

Cuando surge una vacante o hay que cubrir un nuevo puesto de trabajo, los departamentos de recursos humanos tienden a buscar candidatos de puertas afuera. No digo que no haya que hacerlo, sino que puede que exista una opción mejor: mirar cerca de nosotros. Con frecuencia, ascender o reubicar a un trabajador supone una gran ventaja para todos: para la corporación y para los empleados.