03:33 CET - Chile
¿Por qué no aprovechar las herramientas de marketing para atraer o fidelizar el talento? La cuestión, abordada desde todos los enfoques, protagonizó buena parte de las recetas de éxito que compartieron los expertos de Recursos Humanos convocados en los Desayunos de Redacción de elEconomista y KPMG. Bajo el título Transformación Digital y los retos de las empresas en la gestión de las personas, los responsables de RR.HH. coincidieron en que las personas -y no la tecnología- conforman el principal activo ante cualquier proceso de transformación digital.
Las nuevas tecnologías han revolucionado el panorama económico y social. En los últimos años estamos asistiendo a un cambio de paradigma que afecta al ámbito profesional. ¿Podemos sustituir a las personas por máquinas?
La cúpula de BBVA, o buena parte de ella, estaba al corriente de los servicios que el banco había contratado a las empresas de José Manuel Villarejo para desmontar la operación de asalto de Sacyr en 2004 y 2005. En los informes realizados por el excomisario -hoy en prisión preventiva- para el banco, a los que ha tenido acceso este periódico, se hace mención a una reunión que mantuvo el equipo del exinspector con miembros de la dirección Letrada del grupo financiero y se sugiere que hay determinadas áreas pilotadas por el staff, como la dirección de comunicación e imagen, que conocen la existencia de los trabajos. La dirección Letrada, según algunas fuentes, sería la jurídica ya que nunca ha existido en la entidad una bajo esa denominación, y ésta podría haberse utilizado en los contactos con Villarejo a un asesor externo.
Los informes del excomisario Villarejo, a los que elEconomista ha tenido acceso, revelan cómo el policía tuvo relación directa en 2004, incluso personalizada, con los departamentos clave del organigrama de BBVA. Se trata de las direcciones jurídica o de comunicación, directamente vinculadas con la cúpula directiva, presidida entonces por Francisco González.
Nahiely Itzel Gómez Díaz, quien fungía hasta noviembre pasado como Subdirectora de Control de Gestión del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México -donde laboró por cinco años-, acusó que fue separada del cargo por denunciar hostigamiento, acoso laboral y sexual por parte de José Eligio Rodríguez Alba, Juez con licencia del Quincuagésimo en Materia Penal.
Cuando pensamos en crecer empresarialmente damos prioridad a las políticas económicas, financieras y comerciales, sin caer en la cuenta de la importancia de las personas para que una empresa crezca. Poner el foco en la política de Recursos Humanos es un elemento diferencial para saber crecer. Principalmente, si para crecer es necesario tener capacidad de compromiso y cultura de crecimiento, que, es más importante que tener talento y condiciones financieras. Todos son factores que inciden, pero es más frecuente comprar el talento y crear ecosistemas económicos sostenibles, que invertir en tener personas con compromiso (con valor) y personas con una cultura cimentada en tener valores que posibiliten el crecimiento (con valores).
Las predicciones sobre un mundo en el que nuestro destino esté regido por algoritmos pueden ser ciertas, incluso a corto plazo, por eso se hace más necesario que nunca potenciar los valores humanos y educar las emociones.
MADRID, 21 (SERVIMEDIA)
Debido a la transformación digital en la que estamos inmersos actualmente, no solo surgen nuevos sectores económicos, sino nuevas profesiones que van ganando peso en las empresas.
COREA NEGOCIACIÓN - Washington - El responsable de la inteligencia norcoreana, Kim Yong-chol, visita Washington, donde tiene previsto reunirse con el secretario de Estado, Mike Pompeo, y podría entrevistarse con el presidente, Donald Trump.
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