La compañía de software noruega incorpora la solución www.turecibo.com, sumando más de 1.000.000 de usuarios, distribuidos entre 1.000 clientes alrededor de 5 países (Argentina, Chile, Perú, México y Uruguay).

Con más de 15 años de experiencia en el sector de los Recursos Humanos y de la gestión del talento, Tania Grande, CEO de Ayanet RRHH, se pone también ahora al frente de TUUP. Una plataforma tecnológica que ayuda a las personas a crecer personal y profesionalmente para desarrollar y avanzar en su carrera, mientras que las empresas pueden conocer a los candidatos más allá de su currículum y experiencia y disponer de evaluaciones de sus competencias transversales para conseguir una unión perfecta entre empresa y profesional. [Más información en el Superlunes de elEconomista]

A nivel mundial el trabajo remoto o teletrabajo antes del coronavirus no llegaba más allá del 4%. En Chile durante la actual crisis, en las grandes compañías, se estima que este mecanismo bordea el 50%.

En los primeros nueve meses del año se perderán 1 millón 872,000 empleos en el país, prevé la firma de recursos humanos Manpower.

Según un estudio de PageGroup, en el cual participaron más de 1300 ejecutivos de todo el país, el 65% de ellos considera que el Teletrabajo será una práctica común tras el paso de la crisis asociada al virus Covid 19. En consecuencia, el 44% de los encuestados señaló que invertirá en tecnología en el futuro, con el fin de asegurar un buen funcionamiento de esta metodología de trabajo.

People & Partners llevará preparó webinars liderados por especialistas, quienes entregarán consejos para la reinserción en el mercado laboral.

Activa Canarias es una empresa que lleva de 1996 ofreciendo un servicio integral en recursos humanos. Sus principales líneas de negocio son la puesta a disposición de trabajadores,la selección de personal,la formación y la externalización de servicios. Actualmente, ha sido acreditada con la certificación IeE, a la Excelencia en la Gestión Empresarial, otorgado por Informa y elEconomista. Para poder obtener este certificado se han analizado más de 55 indicadores de 10 categorías diferentes: solvencia, rentabilidad, crecimiento, internacionalización, recursos humanos, responsabilidad social corporativa, satisfacción del cliente y calidad, innovación, gestión del riesgo comercial y digitalización. De esta forma, gracias a este sello las empresas tienen la oportunidad de acreditar su solvencia y buena gestión.

Ante la emergencia mundial por Covid 19, que obligó a muchas personas a permanecer en sus hogares en cuarentenas impuestas para resguardar la salud de las personas, mantener -aunque sea a distancia- un buen clima laboral es fundamental.

Con una década de experiencia en proyectos de transformación organizacional, Olivia inaugura su oficina en Lima de la mano de Luis Fernando Angulo, nuevo socio y managing partner de Perú.

Una de las lecciones que deja la pandemia y el periodo de confinamiento de la ciudadanía es la crucial importancia de contar con mecanismos telemáticos de relación con el cliente y que posibiliten la distribución de los productos. En este sentido, parece evidente que la digitalización en las pymes supone un paso crucial para ponerse a la altura de grandes distribuidores, al menos en el medio, y mantener una oferta permanente de bienes o servicios que no se vea afectada por situaciones de excepcionalidad como la que actualmente atravesamos.

A medida que los gobiernos recomendaron e impusieron medidas de distanciamiento social en respuesta a la pandemia de Covid-19, el trabajo remoto se convirtió rápidamente en una necesidad. Así lo afirma el último estudio de la empresa de reclutamiento Robert Half de Chile, que encuestó a 180 gerentes y ejecutivos de contratación de distintas compañías para hacer una radiografía de la situación laboral en esta emergencia.

Las preguntas a cerca de las ventajas o desventajas del trabajo remoto, y sobre si la crisis generada por el COVID-19 llevará a las compañías a implementar cada vez más este tipo de esquemas en el futuro son temas recurrentes.

Jack Nilles, físico de profesión y ex ingeniero de la NASA, sentó las bases del teletrabajo en la década de 1970. En plena crisis petrolera en los Estados Unidos, Nilles buscaba reducir los desplazamientos al trabajo para disminuir la contaminación ambiental y los problemas con el transporte, su propuesta fue crear el telecommuting como una alternativa a la movilidad, “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”; sin embargo, en ese momento no se contaba con los medios tecnológicos suficientes para su desarrollo. Han pasado 40 años y, a pesar de estar en la cuarta revolución industrial y de que algunas grandes empresas ya llevan algunos años ensayando medidas de trabajo flexible, lo cierto es que la práctica del teletrabajo no se ha extendido, y en España menos. Cepsa, IBM, Microsoft, BBVA, Telefónica, entre otras, y recientemente ING implantaron modelos de trabajo que incrementaban la atracción y el compromiso de los profesionales, sobre todo de aquellas posiciones relacionadas con la tecnología y más difíciles de captar.

“Juntos” es el nombre del proyecto que reunirá a más de 15 empresas de outplacement en Chile y que durante tres días seguidos entregarán múltiples consejos a través de webinars interactivos, para quienes estén en busca de un nuevo empleo.

La repentina crisis vivida a nivel mundial, ha desafiado un modelo empresarial en el que sólo 20% de las empresas colombianas invierten en digitalización de los Recursos Humanos. Ante el escenario actual, una excelente manera de conducir a la digitalización de las empresas es comenzar por el Departamento de los Recursos Humanos.

Getronics y Trivu han creado StaySafe, un nuevo canal de comunicación directo entre el trabajador y la dirección de la empresa. La solución permite lanzar preguntas que los empleados pueden responder de manera anónima para expresar sus ideas, estado anímico y opiniones. "La información relevante y de valor que puede recopilarse con esta solución parte de la premisa de la necesidad de un canal de comunicación anónimo, cómodo y confiable para el empleado, para así poder capturar aquella información típica de las conversaciones que solemos mantener junto a una máquina de café", asegura Jorge García. De esta manera, StaySafe toma el pulso del día a día de los diferentes equipos de la organización, identifica los temas que generan mayor interés o preocupación en plena pandemia de Covid-19, y sirve para implantar soluciones en las áreas que requieren más atención.

La caída del PIB del 18,5% en el segundo trimestre del año sitúa la economía española en el peor de los escenarios para su reactivación en el conjunto del año.

Las empresas se están reinventando y adaptando a la actual coyuntura y seguirán requiriendo activamente talento. ¿Qué estrategias deben implementar las personas que piensan recolocarse en un nuevo empleo?

Intangibles como la reputación, el capital humano y la propiedad intelectual, entre otros, alcanzaron el 85% del valor comercial de las industrias debido a la pandemia de la COVID-19, según un informe divulgado este viernes por las aseguradora británica Lloyd's.

En su tercera edición, el destacado ranking de América Latina, HR Influencers Latam, que reconoce la trayectoria de expertos en Recursos Humanos y elige a influenciadores de distintos países en la materia a nivel regional, entregó sus candidatos de este año, destacando la presencia de la directora de Robert Half en Chile, Karina Pérez.

La pandemia de coronavirus vino a cambiar al mundo y las áreas de recursos humanos en todas las empresas están incluidas en los reajustes que deben considerarse en una época donde el covid-19 sigue presente.

En tiempos en que la salud es muy importante debido a la crisis sanitaria que afecta al mundo, el bienestar emocional de cada persona adquiere mayor relevancia, sin importar lo que se hace o en qué consiste el trabajo de cada uno. Nada se puede llevar a cabo sin salud y sin la energía necesaria para sacar adelante los proyectos.

En tiempos de pandemia, donde los chilenos buscan nuevas perspectivas laborales y mejores oportunidades, certificar el inglés es una excelente alternativa para lograr mejores posiciones y ser más atractivo en el mercado, por lo que muchos deciden en esta época del año validar sus conocimientos de inglés rindiendo certificaciones como IELTS o TOEFL, que son los exámenes más populares en Chile y el mundo para comprobar los conocimientos de este idioma.

Google marca tendencias cada vez que mueve un dedo y el ámbito laboral no es una excepción. Ante el asombro y admiración del mercado, el gigante de Internet ha concedido a sus 100.000 empleados de todo el mundo un día libre adicional al fin de semana para así reducir el cansancio y estrés propio del teletrabajo. En concreto, la compañía de Mountain View ha establecido este viernes 4 de septiembre como jornada festiva y retribuida para todos los trabajadores (incluida la filial española) en concepto de 'bienestar colectivo'. "La medida ha sido excepcional, como también sucedió a mediados de mayo, entonces debido a la fuerte carga laboral de aquellos días, pero sin que se presuma que sea una iniciativa recurrente para todos los viernes", indican fuentes conocedoras de la situación. En esta ocasión, Google avisó a todos los empleados con una semana de antelación de que este viernes sería considerado de descanso para aliviar y recompensar los esfuerzos realizados hasta la fecha.

Google marca tendencias cada vez que mueve un dedo y el ámbito laboral no es una excepción. Ante el asombro y admiración del mercado, el gigante de Internet ha concedido a sus 100,000 empleados de todo el mundo un día libre adicional al fin de semana para así reducir el cansancio y estrés propio del teletrabajo. En concreto, la compañía de Mountain View ha establecido este viernes 4 de septiembre como jornada festiva y retribuida para todos los trabajadores (incluida la filial española) en concepto de 'bienestar colectivo'. "La medida ha sido excepcional, como también sucedió a mediados de mayo, entonces debido a la fuerte carga laboral de aquellos días, pero sin que se presuma que sea una iniciativa recurrente para todos los viernes", indican fuentes conocedoras de la situación. En esta ocasión, Google avisó a todos los empleados con una semana de antelación de que este viernes sería considerado de descanso para aliviar y recompensar los esfuerzos realizados hasta la fecha.

En un escenario de normalidad y transición planificada, la independencia laboral es un proceso que puede tomar más o menos tiempo, dependiendo del camino que se decida escoger. De hecho, en un buen número de casos, en la primera etapa suele haber una convivencia entre el empleo dependiente y el independiente.

En el contexto la actual crisis saniaria y el fin, el próximo 24 de septiembre, del Estado de Catástrofe, muchos padres chilenos se preparan para el término de los postnatales y el retorno a sus puestos de trabajo, con la incertidumbre de qué harán con sus hijos, muchos de ellos lactantes. Según la reglamentación, los jardines infantiles deberían retomar su funcionamiento pero con la mitad de la capacidad, por esto, y bajo este escenario ¿Qué hacer con los niños en casa?

En el contexto del coronavirus, la comunicación y las proyecciones laborales y académicas de los chilenos han cambiado. La globalización ya es parte de la vida cotidiana y la interacción con personas de otros países ya no sólo se produce en inglés.

La empresa tiene tecnología propia y ha desarrollado una metodología para capacitar y medir el liderazgo de las personas y equipos en las empresas en tiempo real, lo que les ha convertido en pioneros en Europa en certificar la profesión de líder con un proceso, que está certificado por TÜV Rheinland siguiendo los criterios definidos en la Norma ISO 17024. Ya ha salido la primera promoción de líderes profesionales con la que se ha formado el club de líderes certificados para tener un lugar de encuentro propio y continuar con el desarrollo profesional.

Accenture, junto a elEconomista y en colaboración con ORH, han convocado la quinta edición de los Premios Digital Talent, un galardón que tiene como objetivo identificar, valorar y premiar a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas. Los Premios Digital Talent se entregarán en una gala, prevista para febrero de 2021, a la que asistirán, además de los participantes y ganadores, los miembros del jurado y representantes de las áreas de Personas y Digital del entorno empresarial español. Las candidaturas a este premio podrán presentarse hasta el próximo 31 de octubre de 2020, a través de la página web www.accenture.es/DigitalTalent. Podrán optar a este galardón todas las empresas que hayan realizado un proyecto relacionado con la transformación digital en clave de personas.