La digitalización en el mundo laboral está creciendo a gran velocidad y las empresas son conscientes de ello, por lo que se encuentran en una época de cambio constante y transformación. El área de recursos humanos se está involucrando cada vez más en este proceso, de tal forma que muchas empresas han evolucionado en sus procesos de selección.

Con el fracaso de la investidura de Pedro Sánchez todavía fresco, lo de pensar en marcharse alegremente de vacaciones parece una quimera para los líderes políticos. Planea sobre ellos la sensación de que no han cumplido con los deberes que les encomendaron los españoles, y el suspenso de julio les obliga a aplicarse para la reválida de septiembre. De hecho, las declaraciones públicas que los representantes de las distintas formaciones han venido realizando en los días posteriores al 'no' a Sánchez apuntan a que asumen un agosto de poca playa y abundante teléfono móvil. Y aunque de cara a la opinión pública este castigo sin vacaciones que se autoinflige la clase política pueda sonar tranquilizador, quizá no sea lo que más le convenga al país.

El 24% de los directivos españoles reconoce dificultades para atraer al profesional adecuado. Una situación que se produce en un mundo en transformación en el que el talento es escaso, pero necesario para el crecimiento sostenible y la competitividad empresarial, siendo el auténtico motor.

Casi uno de cada dos trabajadores españoles en activo afirman que su jefe ideal es aquel que sabe reconocer, felicitar y tratar bien a su equipo. Así lo refleja Infojobs, que ha analizado cuáles son las cualidades que, según la población activa española, debería tener el jefe o líder ideal.

Agosto es el mes en el que muchos españoles se cogen sus vacaciones más importantes del año. Un momento muy deseado porque permite dejar atrás la rutina diaria y recuperar energía.

Las entrevistas son una parte esencial en el proceso de selección de una empresa. Desde LinkedIn han elaborado un ebook con 15 trucos para que las entrevistas sean más productivas. De esta forma, se ayuda a los profesionales del talento a aprovechar al máximo cada entrevista y a elegir al aspirante perfecto.

Muchos candidatos no consideran la entrevista de trabajo con recursos humanos como un test de sus conocimientos técnicos, y piensan que quien realice la entrevista será alguien que no comprenda las labores que deben desarrollarse en el puesto en sí. Por ello, es necesario darle importancia y no desvalorizar el encuentro.

Pocas empresas multinacionales anunciarían públicamente algunos empleos en Estados Unidos para mujeres y otros para hombres. En México, sin embargo, algunos indican la preferencia de género en aspectos como "educación" y "experiencia".

El congreso sobre tendencias, innovación y gestión del talento, HR Innovation Summit 2019, presentó ayer su tercera edición con EY como principal patrocinador del encuentro. Durante el acto, se desgranaron varias novedades con el objetivo de hacer más dinámico el evento el próximo 26 de septiembre en el Círculo de Bellas Artes de Madrid.

La compañía de recursos humanos Nexian se consolida en Murcia inaugurando oficinas en dos nuevas regiones: Lorca y Torre-Pacheco. La primera de ellas situada en la Avenida de Europa 46, y la ubicada en Torre-Pacheco en la Avenida Roldán 1. Tras estas aperturas, la empresa refuerza su presencia en territorio murciano.